VISTO:

La Ley N° 4013, los Decretos Nros. 684/2009, 335/2011, 571/2011, 660/2011 y sus

modificatorios, y el Expediente N° 756251/2013 y asociado 724831/2013, y

CONSIDERANDO:

Que por Decreto N° 684/2009, se aprobó el Régimen Gerencia! para la Administración

Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, que sería de aplicación en los

organismos del Poder Ejecutivo;

Que posteriormente por Decreto N° 335/2011, se modifica el artículo 3, del Decreto N°

684/2009, el cual especifica que los cargos Gerenciales se dividirán en dos niveles

que se denominarán "Gerencia Operativa" y "Subgerencia Operativa", a los que les

corresponderán las acciones y objetivos que se prevén en las estructuras

organizativas de este Gobierno;

Que oportunamente por el artículo 4 del Decreto N° 571/2011, se autorizó al Secretario

de Recursos Humanos a disponer la cobertura transitoria de los cargos Gerenciales,

su duración y a fijar el plazo dentro del cual deberán convocarse los concursos

públicos y abiertos de antecedentes y oposición para los cargos de los mismos;

Que por la Ley N° 4013, se sancionó la Ley de Ministerios del Gobierno de la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires;

Que por Decreto N° 660/2011 y modificatorios, fue aprobada la estructura organizativa,

dependiente del Poder Ejecutivo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, incluyendo

los cargos para los niveles de Gerentes y Subgerentes, entre otros, del Ministerio de

Modernización;

Que según surge de los presentes la Dirección General Evaluación y Desarrollo del

Personal, del citado Ministerio solicita el cese, a partir del 28 de febrero de 2013, del

señor Héctor Juan Campera, D.N.I. 08.406.547, CUIL. 20-08406547-2, al cargo de

Gerente Operativo, de la Gerencia Operativa de Evaluación de Desempeño;

Que asimismo propicia la designación en el cargo en cuestión a partir del 1 de Marzo

de 2013, de la señora Nidia Liliana Demo, D.N.I. 18.268.588, CUIL. 27-18268588-2, en

forma transitoria, hasta tanto se realice la convocatoria para los concursos públicos y

abiertos de antecedentes y oposición, toda vez que posee la idoneidad necesaria para

el desempeño del cargo para el cual fue propuesta;

Que la Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos, ha verificado la no existencia

de incompatibilidad del personal propuesto para la cobertura del cargo transitorio, de

acuerdo con lo normado por el artículo 7 de la Ley N° 471, ha efectuado las

observaciones pertinentes en dicha situación de revista y realizado el alta que fuera

necesaria para incorporar a la persona propuesta para la cobertura del cargo

Gerencia! transitorio en cuestión;

Por ello,

Artículo 1- Cese a partir del 28 de febrero de 2013, el señor Héctor Juan Campora,

D.N.I. 08.406.547, CUIL. 20-08406547-2, como Gerente Operativo, de la Gerencia

Operativa de Evaluación de Desempeño, de la Dirección General Evaluación y

Desarrollo del Personal, de la Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos, del

Ministerio de Modernización, deja partida 6820.0160.W.08.

Artículo 2.- Desígnase a partir del 1 de marzo de 2013, con carácter transitorio, a la

señora Nidia Liliana Demo, D.N.I. 18.268.588, CUIL. 27-18268588-2, como Gerente

Operativa, de la Gerencia Operativa de Evaluación de Desempeño, de la Dirección

General Evaluación y Desarrollo del Personal, de la Subsecretaría de Recursos

Humanos, del Ministerio de Modernización, partida 6820.0160.W.08, de acuerdo con lo

establecido por los Decretos Nros. 684/2009 y 335/2011.

Artículo 3.- Regístrese, publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires,

y para su conocimiento y demás efectos, remítase a la Dirección General Evaluación y

Desarrollo del Personal, y a la Gerencia Operativa Proyectos de Normas, dependiente

de la Dirección General de Asuntos Laborales y Previsionales, de la Subsecretaría de

Gestión de Recursos Humanos. Cumplido, archívese. Ibarra