VISTO:

Las Leyes Nros. 471 y 4.013, las Actas de Negociación Colectiva Nros. 17/13

instrumentada por Resolución N° 20/MHGC/14 y 14/14 instrumentada por Resolución

N° 2020-MHGC/14 y el EX-2014-15613583- -MGEYA-DGPLC, y

CONSIDERANDO:

Que por Resolución N° 20/MHGC/14 se instrumentó el Acta de Negociación Colectiva

N° 17/13 la cual en su artículo primero da por aprobado el texto completo del nuevo

Régimen Escalafonario y de Carrera Administrativa, instruyendo a la Comisión

Permanente de Interpretación de la Carrera Administrativa (CoPICA), a realizar las

tareas de análisis, relevamiento y reglamentación necesarias para la instrumentación

del mismo;

Que a los fines de instrumentar el mencionado Régimen Escalafonario y de Carrera

Administrativa, es necesario contar con un Nomenclador de Puestos que permita

identificar y reflejar el marco general de las funciones principales del personal

comprendido en el párrafo 1° del artículo 1° del Anexo I del Acta de Negociación

Colectiva N° 17/13;

Que en virtud de ello, mediante el Acta de Negociación Colectiva N° 14/14

instrumentada por Resolución N° 2020/MHGC/2014, la CoPICA aprobó el

Nomenclador de Puestos del personal comprendido en los agrupamientos definidos en

el Capítulo II del Régimen Escalafonario y de Carrera Administrativa;

Que de acuerdo con el artículo 2° del Régimen Escalafonario y de Carrera

Administrativa, el Ministerio de Modernización es la Autoridad de Aplicación del mismo

y como tal posee la competencia de dictar las normas aclaratorias, complementarias

y/o reglamentarias a que diera lugar su implementación, como asimismo instrumentar

los acuerdos celebrados en el ámbito de la CoPICA;

Que en este sentido y por el artículo 6° del Título II del Régimen Escalafonario y de

Carrera Administrativa, el Ministerio de Modernización, como autoridad de aplicación,

es el responsable de elaborar y mantener actualizado el Nomenclador de Puestos que

corresponda a cada uno de los agrupamientos definidos en el Capítulo II de dicho

Régimen;

Que en este contexto resulta necesario definir un proceso de actualización que permita

contemplar altas, bajas o modificaciones del Nomenclador de Puestos, ante cambios

organizacionales, tecnológicos, normativos o aquellos que pudieren impactar en las

funciones de los empleados del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires;

Que, por su parte en el artículo 26 de la Ley de Ministerios N° 4.013 se designa al

Ministerio de Modernización para diseñar e implementar las políticas de gestión y

administración de los recursos humanos del Gobierno de la Ciudad Autónoma de

Buenos Aires.

Por ello, en virtud del artículo 2° del Acta de Negociación Colectiva N° 17/13 y en uso

de las facultades conferidas por la Ley N° 4.013,

Artículo 1°.- Apruébase el mecanismo de actualización del Nomenclador de Puestos

aprobado mediante el Acta de Negociación Colectiva N° 14/14 instrumentada por

Resolución N° 2020-MHGC/2014, que como Anexo I (IF-2015-647306-DGPLC) forma

parte integrante de la presente.

Artículo 2°.- Impleméntase el Formulario Controlado Alta de Puestos, que como Anexo

II (IF-2015-647370-DGPLC) forma parte integrante de la presente.

Artículo 3°.- Impleméntase el Formulario Controlado Modificación de Puestos, que

como Anexo III (IF-2015-647424-DGPLC) forma parte integrante de la presente.

Artículo 4°.- Impleméntase el Formulario Controlado Baja de Puestos, que como

Anexo IV (IF-2015-647480-DGPLC) forma parte integrante de la presente.

Artículo 5°.- Publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires y, para su

conocimiento y demás efectos, pase a la Subsecretaría de Gestión de Recursos

Humanos de este Ministerio. Cumplido, archívese. Ibarra

ANEXOS