VISTO:

Las Leyes Nros. 471 (texto consolidado por Ley N° 5.666), 5.460 y modificatoria, los

Decretos Nros. 684/09, 335/11, 571/11, 363/15, 306/16 y 675/16, el Expediente

Electrónico N° 5.829.846-MGEYA-DGCONTG-2017, y

CONSIDERANDO:

Que por la Ley N° 5.460 se sancionó la Ley de Ministerios del Gobierno de la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires;

Que por Decreto N° 363/15 y modificatorio fue aprobada la estructura orgánico

funcional dependiente del Poder Ejecutivo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires;

Que el artículo 5° del citado decreto establece que los cargos del Régimen Gerencial

existentes al 10 de diciembre de 2015 permanecerán vigentes hasta tanto se apruebe

la estructura orgánico funcional de dicho Régimen en cada jurisdicción o hasta tanto el

Ministro de Hacienda realice las modificaciones de designaciones de personal de

acuerdo a lo establecido en el artículo 4° de dicho decreto, es decir, hasta tanto realice

las designaciones del personal del Régimen Gerencial resultantes de los cambios

producidos por la Ley N° 5.460 y su modificatoria y el Decreto N° 363/15 y

modificatorio;

Que por Decreto N° 306/16 se modificó la estructura organizativa de la Jefatura de

Gabinete de Ministros del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires;

Que por Decreto N° 684/09 se aprobó el Régimen Gerencial para la Administración

Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, de aplicación en los organismos del

Poder Ejecutivo;

Que posteriormente, por Decreto N° 335/11 se modificó el artículo 3° del Decreto N°

684/09, el cual especifica que los cargos gerenciales se dividirán en dos niveles que

se denominarán "Gerencia Operativa" y "Subgerencia Operativa", a los que les

corresponderán las acciones y objetivos que se prevén en las estructuras

organizativas de este Gobierno;

Que por el artículo 4° del Decreto N° 571/11 se autorizó al entonces Secretario de

Recursos Humanos a disponer la cobertura transitoria de los cargos Gerenciales, su

duración y a fijar el plazo dentro del cual deberán convocarse los concursos públicos y

abiertos de antecedentes y oposición para los cargos de los mismos;

Que a efectos de cubrir el cargo vacante en forma transitoria hasta tanto se realice la

convocatoria para los concursos públicos y abiertos de antecedentes y oposición, la

Jefatura de Gabinete de Ministros propicia la designación del Sr. Matías Sala, DNI N°

33.403.576, CUIL N° 20-33403576-0, como Gerente Operativo de la Gerencia

Operativa Control de Gestión de Avance de Obras, de la Dirección General Control de

Gestión, de la Secretaría de Planificación, Evaluación y Coordinación de Gestión, toda

vez que posee la idoneidad necesaria para el desempeño del cargo para el cual es

propuesto;

Que la Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos, dependiente del Ministerio de

Hacienda, ha verificado la inexistencia de incompatibilidad del agente propuesto para

la cobertura transitoria del cargo, de acuerdo con lo normado en el artículo 7° de la Ley

N° 471;

Que conforme lo expresado precedentemente, corresponde dictar el acto

administrativo pertinente.

Por ello, y en uso de las facultades conferidas por el art. 17 incs. 11 y 13 de la Ley N°

5.460 y modificatoria,

Artículo 1°.- Desígnase, a partir del 01 de marzo de 2017, con carácter transitorio, al

agente Matías Sala, DNI N° 33.403.576, CUIL N° 20-33403576-0, como Gerente

Operativo de la Gerencia Operativa Control de Gestión de Avance de Obras, de la

Dirección General Control de Gestión, de la Secretaría de Planificación, Evaluación y

Coordinación de Gestión, de la Jefatura de Gabinete de Ministros.

Artículo 2°.- Publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires,

comuníquese a las Direcciones Generales de Administración y Liquidación de

Haberes, Desarrollo del Servicio Civil, Técnica Administrativa y Legal del Ministerio de

Hacienda y para su conocimiento y demás efectos, remítase a la Dirección General

Control de Gestión, de la Jefatura de Gabinete de Ministros, debiendo esta última

notificar fehacientemente al interesado y a la Subsecretaría de Gestión de Recursos

Humanos. Mura