LEY 5881 2017
Síntesis:
NOTA: LA PRESENTE NORMA FUE DECLARADA NO VIGENTE AL APROBARSE LA SEGUNDA ACTUALIZACIÓN DEL DIGESTO JURÍDICO POR LEY N° 6.017 (BOCBA N° 5485 DEL 25/10/2018), YA QUE SUS DISPOSICIONES FUERON INCORPORADAS EN LA NORMA PRINCIPAL A LA CUAL MODIFICA (CADUCIDAD POR OBJETO CUMPLIDO, O FUSIÓN). POR ELLO, SE RECOMIENDA CONSULTAR EL ÚLTIMO TEXTO CONSOLIDADO DE LA NORMA PRINCIPAL. MODIFICACIÓN DEL ARTÍCULO 18 DE LA LEY 265 - DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO - MOTIVOS - RAZA - COLOR - ETNIA - ORIGEN NACIONAL - NACIONALIDAD - RELIGIÓN - SEXO - GÉNERO - ORIENTACIÓN SEXUAL - EDAD - OPINIÓN - POLÍTICA - ORIGEN SOCIAL - GREMIALES - RESIDENCIA - RESPONSABILIDADES FAMILIARES - CONDICIÓN SOCIOECONÓMICA - COMPETENCIAS DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO
Publicación:
27/11/2017
Sanción:
02/11/2017
Organismo:
LEGISLATURA DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES
Promulgación:
22/11/2017
Estado:
No vigente
CADUCA POR ANEXO IV DE LA LEY N° 6.017
Fundamentación
LEY N° 5.881
La presente Ley N° 5.881 ha cumplido con su objeto, toda vez que se limita a modificar la Ley N° 265, agotando con dicha acción su efecto.
Artículo 1°.- modifícase el inciso a) del artículo 18 de la Ley 265, el que quedará
redactado de la siguiente manera:
a) las decisiones del empleador que impliquen cualquier tipo de discriminación en el
empleo o la ocupación por motivos de raza, color, etnia, origen o ascendencia
nacional, religión, sexo, género, identidad de género, orientación sexual, edad, opinión
política, origen social, gremiales, residencia, responsabilidades familiares o condición
socioeconómica.
Art. 2°.- Comuníquese, etc. Polledo - Pérez