VISTO:

La Ley N° 1.225 (texto consolidado por Ley N° 5.666), el Expediente Electrónico N°

23622973-DGTALMC/18, y

CONSIDERANDO:

Que mediante las presentes actuaciones se propicia la aprobación del procedimiento

interno que permita la continuidad de las acciones que se vienen implementando en la

aplicación de la Ley N° 1.225 (texto consolidado por Ley N° 5.666), su difusión y el

servicio de orientación que dicha ley establece;

Que la Ley N° 1.225 (texto consolidado por Ley N° 5.666) tiene por objeto prevenir,

sancionar y erradicar la violencia en el ámbito laboral del sector público de la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires;

Que en el marco de la mencionada ley se entiende por violencia laboral las acciones y

omisiones de personas o grupo de personas que, en ocasión del ámbito o relación

laboral, en forma sistemática y recurrente, atenten contra la dignidad, integridad física,

sexual, psicológica y/o social de un trabajador/a, mediante acoso sexual, abusos,

abuso de poder, ataques, amenazas, intimidación, amedrentamiento, inequidad

salarial, trato discriminatorio, maltrato físico, psicológico y/o social;

Que el régimen establecido por la ley es aplicable a todo tipo de relación laboral,

quedando comprendido el personal que presta servicios con carácter permanente,

transitorio o contratado;

Que al establecer el procedimiento aplicable, la ley prescribe que la víctima debe

comunicar al superior jerárquico inmediato la presunta comisión del hecho ilícito

sancionado por la ley, salvo que fuere éste quien lo hubiere cometido, en cuyo caso

debe informarlo al funcionario superior del denunciado y la recepción de la denuncia

debe notificarse al área de sumarios correspondiente, a los efectos de instruir la

actuación sumarial pertinente;

Que asimismo, el artículo 11 de la mencionada ley determina que los organismos

obligados deben establecer un procedimiento interno, adecuado y efectivo en

cumplimiento de la misma, así como facilitar y difundir su conocimiento, y establecer

servicios de orientación, a fin de promover que el ámbito de trabajo se encuentre libre

de conductas que signifiquen violencia laboral;

Que por su parte, la ley establece que desde el inicio y hasta la finalización del

procedimiento sancionatorio, la autoridad interviniente debe adoptar todos los

recaudos necesarios que garanticen la confidencialidad, discreción y el resguardo

absoluto de la identidad de todos los involucrados;

Que por lo expuesto y a los fines de continuar las acciones que se vienen

implementando para la aplicación de la Ley N° 1.225 (t.c Ley N° 5666), su difusión y el

servicio de orientación que la misma ordena, deviene necesario establecer pautas

para el procedimiento interno a implementar por las distintas reparticiones

dependientes del Ministerio de Cultura del Gobierno de la Ciudad Autónoma de

Buenos Aires.

Por ello y en uso de las facultades conferidas por la Ley N° 1.225 (t.c. Ley 5.666),

Artículo 1°.- Apruébase el Procedimiento Interno en el marco de la Ley N° 1.225 (texto

consolidado por Ley N° 5666), el que será aplicable a todas las dependencias y

órganos en el ámbito del Ministerio de Cultura, que como Anexo I (IF-2018-24011867-

MCGC) se agrega y forma parte integrante de la presente Resolución.

Artículo 2°.- Publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires y

comuníquese a la Dirección General Técnica Administrativa y Legal del Ministerio de

Cultura, a la Dirección General Complejo Teatral Ciudad de Buenos Aires, a la

Dirección General de Desarrollo Cultural y Creativo, a las Subsecretarías de Políticas

Culturales y Nuevas Audiencias y a la Subsecretaría de Gestión Cultural para que

éstas dos últimas, por su intermedio, comuniquen oficialmente a las Dirección

Generales a su cargo. Cumplido, archívese. Avogadro

ANEXOS