VISTO: Las Leyes N° 471 (texto consolidado por Ley N° 6.017), N° 1.218 (texto

consolidado por Ley N° 6.017) y N° 1.225 (texto consolidado por Ley N° 6.017), el

Decreto N° 400/GCABA/2017, la Resolución N° 35/PG/2014 y el EE N°

12526480/GCABA/DGTALPG/2019, y

CONSIDERANDO:

Que la Ley N° 471 (texto consolidado por Ley N° 6.017) regula la relación laboral de

los empleados de la Administración Pública pertenecientes al Gobierno de la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires y, entre otros aspectos, establece su régimen disciplinario;

Que la Ley N° 1.218 (texto consolidado por Ley N° 6.017) fija las obligaciones,

deberes, atribuciones y competencia de esta Procuración General de la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires;

Que el Decreto N° 400/GCABA/2017, que define la estructura orgánica y funcional de

este Órgano Asesor, al describir las responsabilidades primarias de la Dirección

General Sumarios precisa la de "Intervenir en la investigación previa y/o en la

instrucción de sumarios respecto de todos aquellos hechos y/o conductas de los

agentes del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, sean estos

dependientes de la administración pública centralizada, descentralizada,

desconcentrada, las Sociedades del Estado y las sociedades en las que la Ciudad

tiene participación mayoritaria, excepto de los de agentes que presten funciones en la

Policía de la Ciudad, cuando existan presunciones de irregularidades y faltas

administrativas, labrando las actuaciones tendientes a esclarecerlas para hacer

efectiva, en caso de así corresponder, la responsabilidad disciplinaria";

Que el citado Decreto puntualiza que la Dirección Recursos Humanos, dependiente de

la Dirección General Técnica, Administrativa y Legal de esta Procuración General,

posee entre sus funciones la de "coordinar y supervisar las actividades relacionadas

con el otorgamiento de las diferentes prestaciones y servicios al personal, de acuerdo

con las disposiciones aplicables en materia laboral";

Que la Ley N° 1.225 (texto consolidado por Ley N° 6.017) prevé un régimen

sancionatorio de la violencia laboral con el objeto de prevenir, sancionar y erradicar la

violencia en el ámbito laboral del sector público de la Ciudad Autónoma de Buenos

Aires;

Que el régimen establecido en dicha norma es aplicable a "... todo tipo de relación

laboral, quedando comprendido el personal que presta servicios con carácter

permanente, transitorio o contratado de cualquier organismo de los instituidos por los

títulos Tercero a Séptimo del Libro Segundo de la Constitución de la Ciudad Autónoma

de Buenos Aires, entes jurídicamente descentralizados y sociedades estatales", tal

como se plasma en el artículo 3;

Que, en su artículo 9, la mentada Ley prevé que "La recepción de la denuncia debe

notificarse al área de sumarios correspondiente, a los efectos de instruir la actuación

sumarial pertinente";

Que, por su parte, la precitada Ley establece que desde el inicio y hasta la finalización

del procedimiento sancionatorio, la autoridad interviniente debe adoptar todos los

recaudos necesarios a efectos de garantizar la confidencialidad, discrecionalidad y el

resguardo absoluto de la identidad del personal involucrado, aún luego de concluído el

trámite;

Que, asimismo, el artículo 11 de dicho cuerpo normativo dispone que "Los organismos

obligados deben establecer un procedimiento interno, adecuado y efectivo" y que

tienen el deber de "establecer servicios de orientación a fin de promover que el ámbito

de trabajo se encuentre libre de conductas que signifiquen violencia laboral";

Que, con relación a las actuaciones originadas con fundamento en los supuestos

regulados por la Ley N° 1.225 (texto consolidado por Ley N° 6.017), por Resolución N°

35/PG/2014 se establece su carácter reservado;

Que, en tal marco normativo, por EE N° 12526480/GCABA/DGTALPG/2019 se

propicia, en continuación de las acciones al presente en ejecución, la aprobación de

un procedimiento interno adecuado y efectivo que coadyuve a prevenir y erradicar la

violencia laboral en el ámbito de esta Procuración General y, a su vez, la

implementación de un servicio de orientación sobre la materia, a cargo de la Dirección

Recursos Humanos dependiente de la Dirección General Técnica, Administrativa y

Legal de este Órgano Asesor;

Que, por lo expuesto, deviene necesario el dictado del acto administrativo por cuyo

conducto se apruebe el referido procedimiento interno, en los términos de la Ley N°

1.225 (texto consolidado por Ley N° 6.017), y se ordene la prestación del mencionado

servicio;

Por ello, en uso de facultades propias,

Artículo 1°.- Ordénase la prestación del servicio de orientación en materia de violencia

laboral por parte de Dirección Recursos Humanos, dependiente de la Dirección

General Técnica, Administrativa y Legal de esta Procuración General, conforme los

términos de la Ley N° 1.225 (texto consolidado por Ley N° 6.017).

Artículo 2°.- Apruébase el Procedimiento Interno de esta Procuración General para el

trámite de actuaciones sobre el régimen previsto por la Ley N° 1.225 (texto

consolidado por Ley N° 6.017), que como Anexo (IF-2019-14920967-GCABA-PG)

forma parte integrante de la presente.

Artículo 3°.- Publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Comuníquese a las Procuraciones Generales Adjuntas, Direcciones Generales y

Unidad de Auditoría Interna de esta Procuración General. Remítase a la Dirección

General Técnica, Administrativa y Legal de este Órgano Asesor a fin de que realice las

acciones necesarias en aras de la implementación de lo que aquí se ordena.

Cumplido, archívese. Astarloa

ANEXOS