VISTO: Las Leyes Nros. 471 (texto consolidado por Ley N° 6.017) y modificatorias,

5.460 (texto consolidado por Ley N° 6.017) y modificatorias, los Decretos Nros. 684/09,

335/11, 571/11, 363/15, 119/18 y 385/19, la Resolución N° 3749/MEFGC/19, el

Expediente Electrónico N° 35.090.196-GCABA-SSGRH-2019, y

CONSIDERANDO:

Que por la Ley N° 5.460 y modificatorias se sancionó la Ley de Ministerios del

Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires;

Que el artículo 2° de la citada Ley contempla entre los Ministerios del Poder Ejecutivo,

al Ministerio de Economía y Finanzas;

Que por Decreto N° 119/18 se modificó la estructura orgánico funcional dependiente

del Poder Ejecutivo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, que fuera aprobada por

Decreto N° 363/15 y modificatorios;

Que por Decreto N° 385/19 se modificó la estructura organizativa del Ministerio de

Economía y Finanzas, del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires;

Que por Decreto N° 684/09 se aprobó el Régimen Gerencial para la Administración

Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, de aplicación en los organismos del

Poder Ejecutivo;

Que posteriormente, por Decreto N° 335/11 se modificó el artículo 3° del Decreto N°

684/09, el cual especifica que los cargos gerenciales se dividirán en dos niveles que

se denominarán "Gerencia Operativa" y "Subgerencia Operativa", a los que les

corresponderán las acciones y objetivos que se prevén en las estructuras

organizativas de este Gobierno;

Que por el artículo 4° del Decreto N° 571/11 se autorizó al entonces Secretario de

Recursos Humanos a disponer la cobertura transitoria de los cargos Gerenciales, su

duración y a fijar el plazo dentro del cual deberán convocarse los concursos públicos y

abiertos de antecedentes y oposición para los cargos de los mismos;

Que por Resolución N° 3749/MEFGC/19 se aprobaron las disposiciones generales

aplicables al Régimen Gerencial de la Administración Pública de la Ciudad Autónoma

de Buenos Aires;

Que mediante el informe IF-2019-35858147-GCABA-SSGRH se cumplió con lo

establecido en el artículo 3° del Anexo I de la Resolución N° 3749/MEFGC/19;

Que a efectos de cubrir el cargo vacante en forma transitoria hasta tanto se realice la

convocatoria para los concursos públicos y abiertos de antecedentes y oposición, se

propicia la designación de la Sra. Natali Kronengold, DNI N° 31.963.112, CUIL N° 27-

31963112-2, como Gerente Operativa de la Gerencia Operativa Seguimiento y Control

Presupuestario de Contrataciones Personales, de la Subsecretaría de Gestión de

Recursos Humanos, toda vez que posee la idoneidad necesaria para el desempeño

del cargo para el cual es propuesta;

Que la Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos, dependiente del Ministerio de

Economía y Finanzas, ha verificado la inexistencia de incompatibilidad de la agente

propuesta para la cobertura transitoria del cargo, de acuerdo con lo normado en el

artículo 7° de la Ley N° 471 (texto consolidado por Ley N° 6.017) y modificatorias;

Que conforme lo expresado precedentemente, corresponde dictar el acto

administrativo pertinente.

Por ello, y en uso de las facultades conferidas por el art. 17 incs. 11 y 12 de la Ley N°

5.460 y modificatorias,

Artículo 1°.- Desígnase, a partir del 01 de noviembre de 2019, con carácter transitorio,

a la Sra. Natali Kronengold, DNI N° 31.963.112, CUIL N° 27-31963112-2, como

Gerente Operativa de la Gerencia Operativa Seguimiento y Control Presupuestario de

Contrataciones Personales, de la Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos,

del Ministerio de Economía y Finanzas.

Artículo 2°.- Publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires,

comuníquese a las Direcciones Generales Administración y Liquidación de Haberes,

Desarrollo del Servicio Civil, Técnica, Administrativa y Legal, del Ministerio de

Economía y Finanzas y, para su conocimiento y demás efectos, remítase a la

Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos, del Ministerio de Economía y

Finanzas, debiendo esta última notificar fehacientemente a la interesada y a la

Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos. Mura