TEXTO ACTUALIZADO

El texto actualizado muestra el último texto de la norma, recogiendo todas las reformas introducidas desde su sanción o consolidación. Se presenta con fines exclusivamente informativos, para servir como herramienta de consulta.

Fecha de actualización: 29/02/2024

La Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires

sanciona con fuerza de Ley

COMITÉ DE EQUIDAD EN EL TRABAJO

Artículo 1°.- Objeto. El objeto de la presente Ley consiste en garantizar y mantener los

principios de igualdad, equidad y no discriminación por razones de género dentro de la

esfera del trabajo para combatir la brecha salarial entre varones y mujeres.

Art. 2°.- Creación del Comité de Equidad en el Trabajo. Créase por el término de

cuatro (4) años prorrogables por única vez, contados desde la sanción de la presente

Ley, el Comité de Equidad en el Trabajo que funcionará en el ámbito de la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires.

Art. 3°.- Composición. El Comité estará compuesto por ocho (8) miembros titulares,

respetando la paridad de género y según la siguiente integración:

-Tres (3) representantes del Poder Ejecutivo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

-Dos (2) representantes de la Confederación General de Trabajo.

-Dos (2) representantes de las Cámaras oficiales, que cuenten con Personería Jurídica

y Gremial, que tengan facultades para suscribir los Convenios Colectivos de Trabajo

con mayor representatividad en el ámbito de actuación en la Ciudad Autónoma de

Buenos Aires.

-Un (1) representante de la Defensoría del Pueblo de la Ciudad Autónoma de Buenos

Aires, con trayectoria en problemáticas de género, con ámbito de actuación en la

Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

La reglamentación determinará la forma de selección y designación de sus miembros.

El plazo de vigencia en funciones no podrá ser superior a cuatro (4) años, y en todos

los casos realizan sus tareas ad honorem.

Art. 4°.- Funciones del Comité. El Comité lleva a cabo, entre otras, las siguientes

tareas:

a) Recopilar y analizar información referida a la desigualdad de género en el ámbito

del trabajo.

b) Elaborar informes que presenten propuestas, a la Autoridad de aplicación, para

afrontar la desigualdad de género en el ámbito de trabajo.

c) Establecer mesas de trabajo fortaleciendo el diálogo entre los actores del mundo del

trabajo.

d) Proponer un plan de acción para reducir la brecha salarial definiendo metas, plazos

y etapas de trabajo.

e) Diseñar y planificar políticas con perspectiva de género.

f) Proponer normativa a la Autoridad de Aplicación tendiente a la eliminación de la

brecha salarial por desigualdades de género.

g) Brindar asesoramiento y recomendaciones a aquellos empleadores que lo soliciten.

h) Diseñar e implementar acciones para desfamiliarizar las tareas de cuidado, en

sintonía con los derechos y garantías que la normativa nacional e internacional

respalda.

i) Monitorear y evaluar el resultado de las acciones ejecutadas.

j) Elaborar un mapa diagnóstico que exprese las desigualdades de género en el

ámbito del trabajo.

k) Construir un sistema de indicadores que permita medir la brecha salarial por

desigualdades de género.

l) Poner en conocimiento de la ciudadanía la información oportuna y confiable con el

objeto de coadyuvar al logro de la igualdad de oportunidades entre mujeres y varones

que habitan en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Art. 5°.-Autoridad de aplicación. La Subsecretaria de Trabajo, Industria y Comercio

dependiente del Ministerio de Desarrollo Económico y Producción, o el organismo que

en el futuro la reemplace en sus competencias, es autoridad de aplicación de la

presente Ley.

Art. 6°.- Comuníquese, etc. Forchieri - Schillagi