VISTO: La Ley 471 (texto consolidado por la Ley 6.764), el Convenio Colectivo de

Trabajo, instrumentado por Resolución 2778-GCABA-MHGC/10, el Acta de

Negociación Colectiva 17/13, instrumentada por Resolución 20-MHFGC/14, (texto

consolidado conforme Resolución 2026-MHGC/22), el Decreto 387/23 y modificatorios,

el Expediente 03528879-GCABA-DGDSCIV/25, y

CONSIDERANDO:

Que por la Ley 471 se establece el marco normativo de las relaciones laborales en la

Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires;

Que la citada ley dispone, en su artículo 2°, los principios de las relaciones de empleo

público comprendidas en sus términos, entre los cuales se establece que el ejercicio

de las funciones se realice sobre la base de objetivos acordados, con eficiencia y

eficacia en la prestación del servicio;

Que, por su parte, el Convenio Colectivo de Trabajo dispone, en su artículo 35, que

este Gobierno con criterio de oportunidad, economía de recursos y eficiencia, cuando

por razones de índole operativa así lo requieran, podrá disponer el desplazamiento

permanente o transitorio de cualquier trabajador/a para desempeñar otras tareas

compatibles con su perfil curricular e idoneidad, en distinta área de competencia y/o

función asignable;

Que el Decreto 387/23 y modificatorios, aprobó la estructura orgánica funcional del

Poder Ejecutivo del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, contemplando

a la Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos, dependiente del Ministerio de

Hacienda y Finanzas;

Que esta Subsecretaría tiene, entre sus responsabilidades primarias, la de entender

en las políticas de administración de los recursos humanos del Gobierno de la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires;

Que diversos agentes de la planta permanente regulada por la Ley 471, a partir de la

evaluación de Dirección General Administración Medicina del Trabajo, presentan una

disminución en su capacidad psicofísica de manera permanente que les imposibilita

ejercer con eficiencia y eficacia, las funciones que desempeñaban con anterioridad a

usufructuar dichas franquicias;

Que, en este marco, se estima conveniente establecer un procedimiento que posibilite

la reasignación a un puesto de trabajo compatible con la realidad psicofísica del/de la

trabajador/a a los fines de preservar su salud, optimizar la gestión de los recursos

humanos, y mejorar la eficiencia y efectividad operativa de esta Administración.

Por ello, y en uso de facultades que le son propias,

Artículo 1°.- Aprobar el procedimiento para la reasignación del puesto de aquellos/as

trabajadores/as de la planta permanente, regulados por la Ley 471 que, habiendo sido

evaluados/as por la Dirección General Administración Medicina del Trabajo, presenten

una disminución en su capacidad psicofísica de manera permanente y no se

encuentren en condiciones psicofísicas de ejercer las funciones que son propias del

puesto que tuviera asignado, de acuerdo al Anexo I (IF-2025-03572037-GCABA-

DGDSCIV) que forma parte integrante de la presente resolución.

Artículo 2°.- Publicar en el Boletín Oficial y para su conocimiento y demás efectos pase

a las Direcciones Generales Relaciones Laborales, Legales y Asuntos Previsionales,

Desarrollo del Servicio Civil, Administración Medicina del Trabajo, dependientes de

esta Subsecretaría y a la Dirección General Técnica, Administrativa y Legal del

Ministerio de Hacienda y Finanzas. Cumplido, archívese. Fernández

ANEXOS

El Anexo de la presente norma puede ser consultado en la separata del Boletin Oficial N° 7041