Visto la Ley N° 471 (B.O.C.B.A. N° 1026) de Relaciones Laborales en la Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, y el Decreto N° 986/04 (B.O.C.B.A N° 1953); y

CONSIDERANDO

Que la Ley N° 471 establece el Régimen de Relaciones Laborales en la Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, fijando entre otros, los principios generales sobre los cuales debe organizarse la evaluación anual del desempeño de los agentes;

Que el Decreto N° 986/04 (B.O.C.B.A. N° 1953) en el art. 30, establece que la evaluación de desempeño es una herramienta para optimizar la gestión y que su objetivo es el de detectar la idoneidad funcional, las necesidades de capacitación y de desarrollo de competencias de los agentes para mejorar su desempeño actual y futuro;

Que, si bien Ley N° 471 establece como ámbito de aplicación al personal de planta permanente de la Administración Pública del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, lo dispuesto será aplicable al personal que presta servicios conforme a la modalidad de contratación de locación de servicio;

Que la Dirección General de Innovación de la Gestión está integrada por un equipo técnico contratado bajo el régimen de locación de servicio y que desempeña tareas sustantivas;

Que el sistema de evaluación de desempeño del personal constituye una herramienta que actúa como buen indicador de gestión, contribuyendo al diseño de un sistema de empleo que crea los incentivos necesarios para garantizar una administración pública eficaz, eficiente, profesional y moderna; todo ello, en el marco de las políticas de Gobierno dirigidas a satisfacer las necesidades de la comunidad;

Por ello, en uso de las facultades que le son propias,

LA DIRECTORA GENERAL DE INNOVACIÓN DE LA GESTIÓN

Artículo 1° - Apruébase el instructivo y los formularios de evaluación de desempeño para el personal contratado bajo el régimen de locación de servicios que prestan servicios en la Dirección General de Innovación de la Gestión que como Anexo I forman parte integrante de la presente disposición.

Artículo 2° - Establécese que la evaluación de desempeño del personal de la Dirección General de Innovación de la Gestión se realizará con una frecuencia mínima de una vez al año, comenzando la primera dentro de los cinco (5) días posteriores a la fecha del dictado de la presente disposición.

Artículo 3° - Los resultados de la evaluación realizada serán incorporados a los legajos individuales del personal de la Dirección General.

Artículo 4° - Regístrese, publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires y comuníquese a la Dirección General Técnica, Administrativa y Legal del Ministerio de Gestión Pública y Descentralización.

ANEXOS

ANEXO

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