VISTO:

La Ley N° 4013, los Decretos Nros. 684/GCABA/2009 y 660/GCABA/2011, la

Resolución N° 2458/MJGGC-MHGC/2010 y el Expediente 2014-7841121-DGALP, y

CONSIDERANDO:

Que por la Ley N° 4.013, se sancionó la Ley de Ministerios del Gobierno de la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires;

Que por Decreto N° 660/GCABA/2011 y modificatorios, fue aprobada la estructura

organizativa, dependiente del Poder Ejecutivo de la Ciudad Autónoma de Buenos

Aires, incluyendo los cargos para los niveles de Gerentes y Subgerentes;

Que, por el Decreto N° 684/GCABA/2009, se aprobó el Régimen Gerencial para la

Administración Pública de la Ciudad, de aplicación en los organismos del Poder

Ejecutivo;

Que por Expediente N° 7841121-MGEYA-DGALH-2014, la Dirección General

Administración y Liquidación de Haberes, plantea los desfasajes registrados en la

liquidación de los haberes del personal que revista en la planta permanente,

designado en el Régimen Gerencial en forma transitoria o definitiva, como

consecuencia de la aplicación de la Resolución N° 2458/MJGGC-MHGC/2010;

Que, en efecto, los Artículos 1° y 2° de dicho acto administrativo, determinan un

mecanismo comparativo ajustado por igual porcentaje de variación de la asignación

del cargo del Régimen Gerencial que corresponda, para que el personal de dicho

régimen perciba un monto remunerativo equivalente a la mayor remuneración normal y

habitual que hubiere percibido en su categoría de planta permanente, liquidándose

como concepto adicional.

Por ello, en uso de las facultades que le son propias,

Artículo 1°.- Establécese que el personal de planta permanente designado en forma

transitoria o definitiva para la cobertura de los cargos del Régimen Gerencial, percibirá

la mayor remuneración que surja de comparar mensualmente su remuneración normal

y habitual y aquella dispuesta para su cargo dentro de dicho régimen.

Artículo 2°.- Dispónese que en aquellos casos en que como consecuencia de la

comparación establecida en el artículo anterior surgiera que el personal designado

perciba una mayor remuneración normal y habitual en su cargo de planta permanente

retenido, la diferencia se liquidará como concepto adicional en su recibo mensual y

tendrá carácter remunerativo.

Artículo 3°.- La diferencia determinada por la aplicación del artículo anterior, será

absorbida hasta su total concurrencia por los futuros aumentos que se dispongan para

los cargos del Régimen Gerencial.

Artículo 4°.- Determínase que el personal designado en los cargos del Régimen

Gerencial, no percibirán conceptos variables en su remuneración, exceptos aquellos

que se instituyeren para aquél.

Artículo 5°.- Establécese que mientras desempeñe cargos del Régimen Gerencial, el

personal de planta permanente tendrá derecho a mantener el desarrollo de su carrera

dentro de su escalafón en iguales condiciones que las que se fijaren para el resto del

personal.

Artículo 6°.- Derógase a partir de la publicación de la presente los términos de la

Resolución N° 2458-MJGGC-MHGC/2010.

Artículo 7°.- Publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires, y para su

conocimiento y demás efectos, remítase a las Subsecretarías de Gestión de Recursos

Humanos y de Gestión de Proyectos de Modernización; y a las Direcciones Generales

Administración y Liquidación de Haberes y Asuntos Laborales y Previsionales, de la

Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos. Cumplido, archívese. Ibarra