VISTO:

La Ley N° 4.013, el Decreto N° 352/14, la Resolución N° 656/MMGC/14, el EX-2015-

4044252-MGEYA-DGPLC, y

CONSIDERANDO:

Que por Decreto N° 352/14 se aprobó el Régimen de Evaluación de Desempeño anual

aplicable al personal comprendido en el artículo 4° de la Ley N° 471 y aquel aplicable

al Régimen Gerencial para la Administración Pública de la Ciudad Autónoma de

Buenos Aires;

Que mediante dicho Decreto se estableció que, en el marco de la evaluación de

desempeño aplicable al Régimen Gerencial, las competencias y/u objetivos serán

definidos por este Ministerio;

Que mediante el Anexo II (IF 2014-12353632-DGPLC) de la Resolución N°

656/MMGC/14, se aprobó el Formulario de Evaluación de Desempeño y las

Disposiciones Particulares del mismo aplicables al Régimen Gerencial para la

Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y a los Responsables

de Equipos de Trabajo comprendidos en el artículo 4° de la Ley N° 471;

Que la actual administración del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires

tiene por objetivo desarrollar diversas políticas públicas para mejorar la eficiencia y la

eficacia de su gestión, siendo la implementación y mejora constante de sus

dependencias una de las acciones centrales para la consecución de los objetivos

antes mencionados;

Que en este contexto este Ministerio propicia implementar un sistema de evaluación

de desempeño que comprenda las características peculiares y las mayores

responsabilidades de los Gerentes y Subgerentes Operativos, brindando elementos

para un efectivo seguimiento del cumplimiento de los objetivos de las acciones a su

cargo;

Que en este sentido resulta necesario establecer nuevas pautas de evaluación de

desempeño de los cargos gerenciales, aprobando como consecuencia de ello nuevos

formularios de evaluación de desempeño y las Disposiciones Particulares de los

mismos;

Que, ante ello, corresponde dejar sin efecto el Formulario de Evaluación de

Desempeño y las Disposiciones Particulares del mismo, aplicables al Régimen

Gerencial para la Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,

manteniendo a todos sus efectos, su vigencia respecto a los Responsables de Equipos

de Trabajo, comprendidos en el artículo 4° de la Ley N° 471.

Por ello, y en virtud de lo dispuesto en la Ley N° 4013 y en el Decreto N° 352/14,

Artículo 1°.- Apruébase el Formulario A de Evaluación de Desempeño por

competencias del Régimen Gerencial para la Administración Pública de la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires que, como Anexo I (IF-2015-4142885-DGPLC), forma

parte integrante de la presente.

Artículo 2°.- Apruébase el Formulario B de Evaluación de Desempeño por objetivos del

Régimen Gerencial para la Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos

Aires que, como Anexo II (IF-2015-4143131-DGPLC), forma parte integrante de la

presente.

Artículo 3°.- Aprúebase el Formulario C de Calificación del Desempeño General del

Régimen Gerencial para la Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos

Aires que, como Anexo III (IF-2015- 4143214-DGPLC), forma parte integrante de la

presente.

Artículo 4°.- Apruébase el Formulario D de Definición de Objetivos del Régimen

Gerencial para la Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires que,

como Anexo IV (IF-2015-4143350-DGPLC), forma parte integrante de la presente.

Artículo 5°.- Apruébanse las Disposiciones Particulares de los Formularios A, B, C y D

aplicables al Régimen Gerencial para la Administración Pública de la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires, que, como Anexo V (IF-2015-4143469-DGPLC), forma

parte integrante de la presente.

Artículo 6°.- Déjase sin efecto el Anexo II (IF-2014-12353632-DGPLC) de la

Resolución N° 656/MMGC/14, únicamente respecto al Régimen Gerencial para la

Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, manteniendo a todos

sus efectos, su vigencia respecto a los Responsables de Equipos de Trabajo,

comprendidos en el artículo 4° de la Ley N° 471.

Artículo 7°.- Publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires y

comuníquese a la Dirección General de Planeamiento de Carreras dependiente de la

Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos de este Ministerio. Cumplido,

archívese. Ibarra

ANEXOS

El anexo de la presente norma puede ser consultado en la separata del Boletin Oficial N 4605