VISTO:

las Leyes Nros. 471 (texto consolidado por Ley N° 6.017) y su modificatoria N° 6.025,

3.304 y 5.460 (textos consolidados por Ley N° 6.017) y su modificatoria N° 5.960, la

Resolución N° 2291-MEFGC-18, el EE-01526860-MGEYA-DGDSCIV-2019, y

CONSIDERANDO:

Que mediante la Ley N° 3.304 se aprobó la Ley de Modernización de la Administración

Pública del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, cuyo objetivo es

mejorar la gestión administrativa;

Que en el Artículo 1° de la mencionada Ley se crea el Plan de Modernización de la

Administración Pública del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, siendo

uno de los objetivos el implementar un "Sistema de gestión por resultados" que

permita alinear los incentivos de las Autoridades Superiores y los empleados del

Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires con las necesidades y

requerimientos de los ciudadanos;

Que el mencionado Plan establece como instrumentos de gestión del componente

"Sistema de gestión por resultados" los Planes Estratégicos y Operativos Anuales, y

en particular los Convenios de Desempeño;

Que el objetivo de los Convenios de Desempeño es establecer un compromiso entre

los responsables máximos de los organismos o dependencias del Gobierno de la

Ciudad Autónoma de Buenos Aires y los Ministros a los cuales reportan dichos

organismos o dependencias, el Jefe de Gobierno, Vicejefe de Gobierno o Jefe de

Gabinete de Ministros, según corresponda, de cumplir con las metas y objetivos

incluidos en los Planes Operativos Anuales;

Que la evaluación del cumplimiento de dichos convenios se realiza en cuatro etapas

entre las cuales se encuentra la Evaluación de Desempeño Individual de los

trabajadores;

Que por la Ley N° 5.460 y su modificatoria N° 5.960 se sancionó la Ley de Ministerios

del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires;

Que el artículo 2° de la precitada Ley contempla entre los Ministerios del Poder

Ejecutivo, al Ministerio de Economía y Finanzas;

Que por otro lado, en virtud de la Ley N° 5.460 y su modificatoria N° 5.960,

corresponde al Ministerio de Economía y Finanzas el diseño e implementación de la

carrera administrativa, así como del régimen gerencial o cualquier régimen especial

establecido en la Ley N° 471 y su modificatoria N° 6.025, y el diseño e implementación

de las políticas de gestión y administración de los recursos humanos del Gobierno de

la Ciudad Autónoma de Buenos Aires;

Que en el artículo 37 de la Ley N° 471 y su modificatoria N° 6.025, se establecen los

principios a los que se debe sujetar la carrera administrativa, incluyéndose en su inciso

f) el de la evaluación de desempeño anual de los trabajadores;

Que mediante la Resolución N° 2291-MEFGC-18 se aprobó el Régimen de Evaluación

de Desempeño Anual aplicable al personal comprendido en los artículos 4° y 40° de la

Ley N° 471 y su modificatoria N° 6.025, las competencias laborales evaluables y los

formularios aplicables;

Que resulta necesario que la Evaluación de Desempeño Individual involucrada en los

convenios de desempeño suscriptos por el Gobierno de la Ciudad Autónoma de

Buenos Aires sea parte del régimen de evaluación aprobado recientemente;

Que, en ese orden, se estima conveniente delegar en la señora Subsecretaria de

Gestión de Recursos Humanos la facultad de reglamentar el mecanismo de las

Evaluaciones de Desempeño Individuales previstas en los convenios de desempeño,

el que se ajustará a lo aprobado por Resolución N° 2291-MEFGC-18;

Por ello, y en uso de las atribuciones conferidas por la Ley N° 5.460 y su modificatoria

N° 5.960;

Artículo 1°.- Deléguese en la señora Subsecretaria de Gestión de Recursos Humanos

la facultad de reglamentar el mecanismo de las evaluaciones de desempeño

individuales previstas en los convenios de desempeño suscriptos por el Gobierno de la

Ciudad Autónoma de Buenos Aires, el que se ajustará a lo aprobado por Resolución

N° 2291-MEFGC-18.

Artículo 2°.- Publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires, y para su

conocimiento y demás efectos comuníquese a la Subsecretaría de Gestión de

Recursos Humanos, del Ministerio de Economía y Finanzas. Cumplido, archívese.

Mura