DISPOSICIÓN 3 1999 SUBSECRETARÍA DE DESCENTRALIZACIÓN
Síntesis:
CENTROS DE GESTIÓN Y PARTICIPACIÓN - SELECCIÓN DE POSTULANTES - APRUEBA PAUTAS GENERALES PARA DISEÑO DE INSTRUMENTOS DE PONDERACIÓN, CALIFICACIÓN Y CÁLCULO PARA EVALUACIÓN - EQUIPO DE SELECCIÓN.
Publicación:
25/11/1999
Sanción:
12/11/1999
Organismo:
SUBSECRETARÍA DE DESCENTRALIZACIÓN
Visto los Decretos Nros. 213-GCBA-96 (B.O. N° 39) y 1958-GCBA-98 (B.O. N° 459) y la Disposición Conjunta SSD-DGRH N° 002-99, y
CONSIDERANDO:
Que por el Decreto N° 1.958-GCBA-98 (B.O. N° 459) se aprueba la estructura organizativa para los Centros de Gestión y Participación N° 3, 7 y 13, que conforman la prueba piloto del proceso de descentralización;
Que en el mismo sentido está prevista la aprobación de la estructura organizativa de los Centros de Gestión y Participación N° 1, 2 Norte, 2 Sur, 4, 5, 6, 8, 9, 10, 11, 12, 14 Este y 14 Oeste;
Que es interés de este Gobierno asegurar las condiciones de objetividad y transparencia en la cobertura de los cargos de conducción de los Centros de Gestión y Participación;
Que en el marco descripto, la Subsecretaría de Descentralización y la Dirección General de Recursos Humanos aprobaron, por Disposición Conjunta SSD-DGRH N° 002-99, los perfiles y el procedimiento a seguir en la selección de candidatos;
Que mediante el Anexo II de dicha Disposición Conjunta se creó un Equipo de Selección, conformado por miembros de la Subsecretaría de Descentralización y de la Dirección General de Recursos Humanos;
Que el citado Anexo II dispuso, como primera etapa, la selección de los candidatos que cumplan los requisitos indispensables y, como tercera etapa, la evaluación de los conocimientos, habilidades y capacidades de los candidatos, por parte del Equipo de Selección;
Que por lo expuesto resulta necesario establecer pautas generales sobre las que el Equipo de Selección diseñará los instrumentos de ponderación, calificación y cálculo para la prosecución del trabajo que le fuera encomendado;
Por ello,
EL SUBSECRETARIO DE DESCENTRALIZACION Y
EL DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
Artículo 1° Apruébanse las pautas generales sobre las que el Equipo de Selección diseñará los instrumentos de ponderación, calificación y cálculo para la evaluación de los postulantes inscriptos en el registro de candidatos para la cobertura de cargos en los Centros de Gestión N° 1, 2 Norte, 2 Sur, 4, 5, 6, 8, 9, 10, 11, 12, 14 Este y 14 Oeste que, como ANEXO I, forma parte integrante del presente.
Art. 2° El resultado de la evaluación, realizada bajo las pautas generales detalladas en ANEXO I, determinará el grado de acercamiento al perfil del puesto de cada uno de los postulantes. El Equipo de Selección consolidará, en un informe final, los resultados de las cuatro primeras etapas y lo remitirá a la Subsecretaría de Descentralización y la Dirección General de Recursos Humanos.
Art. 3° Dése al Registro, publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires y para su conocimiento y demás fines, remítase a la Subsecretaría de Descentralización, a la Dirección General de Recursos Humanos, Centros de Gestión y Participación y al Equipo de Selección. Cumplido, archívese.
Andrés Borthagaray
Subsecretario
Jorge Luis Feldman
Director General
DISPOSICION N° 3
Pautas generales para el diseño de los instrumentos de ponderación, calificación y cálculo
DE LA PRIMERA ETAPA
1. Selección de los candidatos que cumplen los requisitos indispensables .
1.1. Se considerará, como elemento principal de análisis, las respuestas que cada postulante efectúe en los distintos ítems del cuestionario específico para cada cargo. A partir de la información contenida en cada respuesta, se corroborará el cumplimiento de los requisitos mínimos estipulados en la primera sección del cuestionario.
1.2. En todos los casos, el Equipo de Selección no podrá, bajo ningún supuesto, modificar las líneas generales de la convocatoria, los perfiles y requisitos imprescindibles establecidos para cada puesto así como el procedimiento de selección aprobado por Disposición Conjunta N° 002-SSD-DGRH-99 y toda otra normativa emanada conjuntamente por la Subsecretaría de Descentralización y la Dirección General de Recursos Humanos.
DE LA TERCERA ETAPA
2. Evaluación de Conocimientos, Habilidades y Capacidades
2.1. Sistema de Calificación de las respuestas a las preguntas contenidas en los cuestionarios específicos juntamente y consideración de los datos transcriptos en la ficha de inscripción.
2.1.1. Se evaluarán las respuestas a las preguntas contenidas en los cuestionarios específicos juntamente con la ficha de inscripción individual.
2.1.2. Cada respuesta será calificada conforme a una escala numérica de 0 a 2 puntos, según el grado de pertinencia de la información volcada en los cuestionarios.
2.2. Sistema de Areas de Evaluación y su ponderación
2.2.1. Para la evaluación de las respuestas a las preguntas contenidas en la ficha de inscripción y en los cuestionarios específicos para cada cargo, se considerarán las siguientes Areas de Evaluación, a saber:
Experiencia en Descentralización
Formación profesional
Conocimiento de normativa
Experiencia y Conocimientos específicos para el cargo
Habilidades
2.2.2. Cada Area de Evaluación estará conformada por una pregunta o grupo de preguntas.
2.2.3. Cada pregunta tendrá una ponderación porcentual relacionada directamente con el perfil del puesto a cubrir.
2.2.4. El puntaje final de cada candidato será el resultado de la multiplicación entre la calificación asignada a las respuestas correspondientes y la ponderación de las preguntas incluidas en cada Area de Evaluación.