VISTO: Ley N° 6.292, el Decreto N° 463/19 y sus modificatorios, la Resolución N°34-

UNIG/21 y el Expediente Electrónico N° 2022-37197257- -GCABA-DGAIIG, y

CONSIDERANDO:

Que por Ley N° 6.292, se sancionó la Ley de Ministerios del Gobierno de la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires;

Que mediante el Decreto N° 463/19 y sus modificatorios, se aprobó la estructura

orgánico funcional dependiente del Poder Ejecutivo del Gobierno de la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires;

Que, mediante el Decreto N° 58/21, se modificó parcialmente dicha estructura,

creándose en el ámbito de la Jefatura de Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos

Aires la Unidad para la Igualdad de Género, teniendo entre sus funciones la de

entender en el diseño, coordinación y monitoreo de la implementación transversal de

la estrategia integral para la igualdad de género del Gobierno de la Ciudad Autónoma

de Buenos Aires y evaluar su alcance e impacto;

Que, asimismo, compete a ésta Unidad intervenir en la planificación, seguimiento y

evaluación de los proyectos de gobierno relacionados con el cumplimiento de los

objetivos de la estrategia integral para la igualdad de género, y entender en el diseño,

coordinación, implementación y ejecución de políticas públicas que la fomenten en el

ámbito laboral de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en colaboración con otras

áreas competentes;

Que, por su parte, compete a la Dirección General de Articulación Institucional para la

Igualdad de Género asistir a la Unidad en la articulación con actores del sector público,

sector privado, sindicatos, organizaciones de la sociedad civil, instituciones educativas,

organismos regionales e internacionales para desarrollar proyectos interinstitucionales

con enfoque de género; así como participar en el diseño, coordinación,

implementación y ejecución de políticas públicas que fomenten la igualdad de género

en el ámbito laboral de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en colaboración con

otras áreas competentes;

Que en ese sentido, la Unidad para la Igualdad de Género tiene como objetivos

principales despertar una mirada transversal de la perspectiva de género al interior del

Poder Ejecutivo y activar planes de acción concretos en conjunto con el resto de los

sectores de la sociedad, para el fortalecimiento de una ciudad inclusiva para todos los

vecinos y vecinas;

Que, mediante la Resolución N°34-UNIG/2021 se estableció la Iniciativa Público-

Privada por la Igualdad de Género en el Mercado de Trabajo de la Ciudad Autónoma

de Buenos Aires con el objetivo de desarrollar acciones que promuevan la igualdad

laboral en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, orientadas a reducir

brechas laborales de género;

Que, materializado el plan de acción la Iniciativa Público-Privada ha cobrado una

importancia relevante dado que cada vez más sectores, instituciones educativas,

organismos regionales e internacionales y/o organizaciones de la sociedad civil

consideran la importancia de formar parte de la iniciativa y participar de los encuentros

destinados a brindar apoyo técnico y/o metodológico para la incorporación de la

perspectiva de género y/o la medición de brechas de género en el ámbito laboral;

Que en ese marco, se propone dar a la Iniciativa el nombre de PARES (Iniciativa

Público-Privada por la Igualdad de Género en el Mercado Laboral de la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires); en línea con el objetivo de promover entre los y las

participantes, y de manera conjunta, la equidad de género, así como la premisa de que

todas las personas que estén insertas en el mercado laboral lo estén en igualdad y

equidad de condiciones.

Que, a través de esta iniciativa se motivan las instancias de participación con

empresas, organizaciones de la sociedad civil, instituciones educativas, organismos

regionales e internacionales que decidan comprometerse e involucrarse en la

reducción de las brechas de género dentro de sus organizaciones;

Que por lo expuesto, resulta necesario fortalecer los compromisos asumidos

oportunamente y dotar a PARES de herramientas que posibiliten una mayor y mejor

adhesión de sectores del sector público, sector privado,organizaciones de la sociedad

civil, organizaciones sindicales, instituciones educativas, organismos regionales e

internacionales.

Que en esa línea, el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires promueve la

aplicación de buenas prácticas en materia de simplificación y desburocratización para

darle un mejor servicio a la ciudadanía y a los distintos sectores que desarrollan su

actividad económica en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, agilizando

los tiempos y eficiencia.

Que, en ese marco, con el propósito de aunar esfuerzos y lograr una mayor y más ágil

adhesión a PARES (iniciativa Público-Privada por la Igualdad de Género en el

Mercado de Trabajo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires) se implementa un

formulario de inscripción que, como Anexo I, integra la presente medida;

Por ello, en uso de las facultades previstas por el Decreto N° 58/21,

Artículo 1°.- Derogar la Resolución N° 34-UNIG/21.

Artículo 2°.- Crear "PARES - Iniciativa Público-Privada por la Igualdad de Género en el

Mercado de Trabajo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires", con el objetivo de

desarrollar acciones que promuevan la igualdad laboral, orientadas a reducir brechas

laborales de género involucrando a todos los actores que conforman la sociedad. Las

metas están orientadas a perseguir la igualdad de condiciones en los ingresos

salariales entre varones y mujeres, fomentar el acceso de mujeres a puestos de

decisión, hacer énfasis en la conciliación entre vida laboral y vida personal e incorporar

a más mujeres en el mercado de trabajo, haciéndolas protagonistas del desarrollo

económico.

Artículo 3°.- Establecer que PARES se implementará mediante acciones tendientes a:

1. Identificar las brechas de género existentes en el mercado de trabajo de la Ciudad

y/o en los sectores participantes; 2. Establecer alianzas estratégicas con instituciones

de la academia y/o con organizaciones de la sociedad civil que brinden apoyo técnico

y metodológico para la incorporación de la perspectiva de género y la medición de

brechas de género; 3. Convocar a empresas, organizaciones e instituciones que

decidan comprometerse e involucrarse en la reducción de las brechas de género

dentro de sus organizaciones; 4. Identificar mediante procesos participativos de co-

creación, compromisos, necesidades, metas y/o objetivos destinados a la reducción de

brechas de género en los ámbitos de trabajo; 5. Elaborar planes de acción para el

abordaje y/o la medición de compromisos destinados a la reducción de brechas de

género en los ámbitos de trabajo; 6. Generar espacios de intercambio entre

organizaciones, participantes y autoridades públicas para el fortalecimiento de planes

de acción y la mejora continua de acciones y medidas destinadas a la reducción de

brechas de género en los ámbitos de trabajo; 7. Generar datos estadísticos, informes y

documentos que tengan como finalidad generar contenido cuantitativo y cualitativo

sobre la situación laboral y las brechas laborales existentes entre varones y mujeres.

8. Elaborar informes relativos a la implementación de las acciones desarrolladas; La

enumeración precedente es a mero título enunciativo y podrá complementarse con

otras acciones, políticas y/o actividades conducentes a alcanzar el objetivo de PARES,

detallado en el presente Artículo.

Artículo 4°.- Aprobar el formulario de inscripción "PARES - Iniciativa Público-Privada

por la Igualdad de Género en el Mercado de Trabajo de la Ciudad Autónoma de

Buenos Aires", que como Anexo I (IF-2022-46913930-GCABA-DGAIIG) forma parte

integrante de la presente medida.

Artículo 5°.- Invitar al sector público, sector privado, organizaciones de la sociedad

civil, organizaciones sindicales, instituciones educativas, organismos regionales e

internacionales a formar parte de PARES (Iniciativa Público-Privada por la Igualdad de

Género en el Mercado de Trabajo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires) mediante

la suscripción del correspondiente formulario de inscripción.

Artículo 6° Facultar a la Dirección General Articulación Institucional para la Igualdad de

Género a dictar las normas aclaratorias y complementarias que resulten necesarias

para la implementación de la presente medida, así como también a gestionar los

mecanismos y procedimientos necesarios a tal efecto y la adhesión de los sectores

mencionados en el artículo 4°.

Artículo 7° El gasto que demande el cumplimiento de la presente se imputará a la

partida presupuestaria de los ejercicios correspondientes, subordinado al crédito que

para cada ejercicio se consigne en los respectivos presupuestos.

Artículo 8°. - Establecer que las empresas que hayan suscripto el "Acuerdo de

colaboración en el marco de la Iniciativa Público Privada por la Igualdad de Género en

el Mercado Laboral de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires", de conformidad al

modelo aprobado por Resolución N° 34-UNIG/21, podrán inscribirse en PARES

mediante la solicitud de adhesión que a tales fines gestionará la Dirección General

Articulación Institucional para la Igualdad de Género.

Artículo 9°.- Publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires. Cumplido,

archívese Bircher

ANEXOS