VISTO: La Ley 471, las Actas de Negociación Colectiva 17/13, (texto consolidado por

Resolución 2.026/MHFGC/22) y modificatoria, 14/17, instrumentada por Resolución

2.671/MHGC/17, 16/19, instrumentada por Resolución 2.675/MEFGC/19, y

modificatoria, 9/22, instrumentada por Resolución 5.620/MHFGC/22 y 31/23, el

Decreto 387/23 y modificatorios, el Expediente EX-2026-26476449-GCABA-DGDSCIV

y,

CONSIDERANDO:

Que por la Ley 471 se sancionó el Régimen de Relaciones Laborales en la

Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires;

Que el artículo 46 de la citada Ley establece los principios a los que debe sujetarse la

carrera administrativa, entre los cuales se encuentran la capacitación, desarrollo y

crecimiento personal, profesional y cultural, y la evaluación de desempeño anual del

personal;

Que mediante Acta de Negociación Colectiva 17/13, se aprobó la Carrera de la

Administración Pública, aplicable al personal del Escalafón General de la Planta

Permanente de la Administración Pública del Gobierno de la Ciudad Autónoma de

Buenos Aires;

Que el artículo 41 de la mencionada acta, establece los requisitos necesarios que

debe cumplir el personal para la promoción horizontal al grado inmediato superior

dentro del mismo agrupamiento, categoría y tramo en el que revista;

Que a los fines de reglamentar lo dispuesto en el artículo citado precedentemente, por

medio del Acta de Negociación Colectiva 14/17, se establecieron los lineamientos

generales de la promoción de grado aplicables al personal comprendido en el

escalafón, como así también se aprobó el sistema de créditos de capacitación y

equivalencias;

Que por otro lado, el Acta de Negociación Colectiva 16/19 y modificatoria, creó la

Carrera de Enfermería y Especialidades Técnico Profesionales de la Salud, aplicable

al personal que se desempeña en el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos

Aires dependiente del Poder Ejecutivo, cuya función principal está abocada a la

enfermería y especialidades de asistencia técnico profesional de la salud,

estableciendo en su artículo 14 los requisitos necesarios para la promoción del

personal al grado inmediato superior dentro de la categoría y tramo escalafonario en el

que revista;

Que, por su parte, en la Cláusula Novena de las Cláusulas Transitorias del Anexo I del

Acta citada precedentemente se acordó que se mantendrán vigentes las normas

reglamentarias, complementarias y accesorias del Acta de Negociación Colectiva

17/13, hasta tanto las mismas se readecúen en los términos de la Carrera de

Enfermería y Especialidades Técnico Profesionales de la Salud;

Que por Actas de Negociación Colectiva 19/22, instrumentada por Resolución 5.620-

GCABA-MHFGC/22 y 31/23, se creó la Carrera de Profesionales de Enfermería,

aplicable al personal que se desempeña como Licenciados/das en enfermería,

Técnicos/cas en enfermería y Auxiliares de enfermería en el Gobierno de la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires;

Que en esa línea, la Cláusula Transitoria Tercera del Anexo I del Acta de Negociación

Colectiva 31/23, acordó que las evaluaciones de desempeño y los créditos de

capacitación, que hubieran sido obtenidos en el marco del Acta de Negociación

Colectiva 16/19 y modificatoria, serán reconocidos para la promoción de grado en la

Carrera de Profesionales de Enfermería;

Que el artículo 18 de la Ley 6.684 dispone que corresponde al Ministerio de Hacienda

y Finanzas del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires diseñar e

implementar la carrera administrativa, así como el régimen gerencial, o cualquier

régimen especial establecido en la Ley 471;

Que por Decreto 387/23 y modificatorios, se establece entre las responsabilidades

primarias de la Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos: "Entender en las

políticas de administración de los recursos humanos del Gobierno de la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires...", y "Entender en el diseño y desarrollo de las carreras

del personal del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires...";

Que, a la luz de los principios de celeridad, economía, sencillez y eficacia de los

trámites consagrados en la Ley de Procedimientos Administrativos de la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires aprobada por el Decreto de Necesidad y Urgencia

1.510/97, se considera pertinente delegar en la Subsecretaría de Gestión de Recursos

Humanos, dependiente del Ministerio de Hacienda y Finanzas, la facultad de

promocionar de grado al personal comprendido en el ámbito de aplicación del Acta de

Negociación Colectiva 17/13, dentro del mismo agrupamiento, categoría y tramo

escalafonario que revistan al 30 de junio de 2026, y al personal alcanzado por el Acta

de Negociación Colectiva 16/19, dentro de la categoría y tramo escalafonario que

revistan al 30 de junio de 2026, conforme los lineamientos del Acta de Negociación

Colectiva 14/17.

Por ello, y en uso de las atribuciones conferidas por el artículo 18 de la Ley 6.684,

Artículo 1°.- Delegar en la Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos,

dependiente del Ministerio de Hacienda y Finanzas, la facultad de promocionar de

grado al personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Carrera de la

Administración Pública, dentro del mismo agrupamiento, tramo y categoría que

revistan al 30 de junio de 2026.

Artículo 2°.- Delegar en la Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos,

dependiente del Ministerio de Hacienda y Finanzas, la facultad de promocionar de

grado al personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Carrera de Enfermería

y Especialidades Técnico Profesionales de la Salud dentro de la categoría y tramo

que revistan al 30 de junio de 2026.

Artículo 3°.- Las delegaciones establecidas en los artículos 1° y 2° de la presente sólo

tendrán lugar en aquellas promociones de grado a efectivizarse el 1° de julio de 2026

respecto al período comprendido entre los años 2019 y 2025.

Artículo 4°.- Las promociones de grado que se realicen en el marco de la presente

delegación serán notificadas al personal por el medio que a tal fin determine la

Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos.

Artículo 5°.- Disponer, que las presentaciones que puedan surgir a partir de la

presente, deberán encauzarse conforme el procedimiento administrativo que la

Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos establezca a tales fines.

Artículo 6°.- Publicar en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires y para su

conocimiento y demás efectos, remitir a la Subsecretaría de Gestión de Recursos

Humanos, y a las Direcciones Generales Administración y Liquidación de Haberes,

Desarrollo del Servicio Civil, y Técnica, Administrativa y Legal dependientes del

Ministerio de Hacienda y Finanzas. Cumplido, archivar. Arengo Piragine