VISTO:

El Expediente N° 3433721-DGALP/14, los Decretos N° 139/GCABA/12 y su

modificatorio N° 427/GCABA/13, las Resoluciones reglamentarias N° 101/MMGC/12 y

N° 118/MMGC/13, y

CONSIDERANDO:

Que por el artículo 1° del Decreto 139/GCABA/12 modificado por su similar N°

427/GCABA/13, se creo un régimen de retiro voluntario para aquellos trabajadores de

la planta permanente del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires que reúnan las

condiciones establecidas en dicho acto administrativo;

Que a los efectos de posibilitar que el personal que cumpla durante el transcurso del

corriente año con el requisito de edad mínima establecida en el artículo 2° inciso a) del

Decreto N° 139/GCABA/12 y su modificación dispuesta por el artículo 1° del Decreto

427/GCABA/13, pueda acceder al retiro voluntario, resulta conveniente prorrogar la

vigencia del mentado retiro desde la publicación del presente en el Boletín Oficial

hasta el 31 de diciembre de 2014;

Que en orden a lo dispuesto por el artículo 3° del Decreto N° 427/GCABA/13, respecto

de la facultad que tiene este Ministerio para implementar regímenes especiales de

retiro voluntario para aquellos trabajadores que estén comprendidos en algún régimen

laboral especial, resulta pertinente habilitar el retiro voluntario previsto en el Decreto

139/GCABA/12 por el plazo antes mencionado, para los referidos trabajadores que

cuenten con hasta 60 años de edad al tiempo de su adhesión al retiro;

Que en merito a lo establecido en el artículo 3° del Decreto N° 139/GCABA/12, resulta

pertinente mantener la exclusión del retiro voluntario al personal comprendido en el

artículo 2° de la Resolución N° 118/MMGC/13, por considerarse plantas críticas;

Que en orden a lo previsto en el artículo 18 del Decreto N° 139/GCABA/12 y el artículo

19° de la Resolución N° 101/MMGC/12, el Subsecretario de Gestión de Recursos

Humanos de este Ministerio, podrá rechazar las adhesiones al mencionado Retiro

Voluntario, en atención al informe que produzca la Dirección General de Capital

Humano de la citada Subsecretaría, respecto de la inconveniencia del otorgamiento

del referido retiro en razón del reordenamiento de las plantas de personal que se

encuentra realizando esta Administración.

Por ello, y en uso de las atribuciones conferidas por el Decreto N° 139/GCABA/12,

Artículo 1°.- El régimen del retiro voluntario creado por el Decreto N° 139/GCABA/12

modificado por su similar N° 427/GCABA/13, tendrá vigencia desde la publicación del

presente acto administrativo en el Boletín Oficial hasta el 31 de diciembre de 2014, con

los alcances previstos en el artículo 1° de la Resolución N° 118/MMGC/13.

Artículo 2°.- Habilitase el Retiro Voluntario previsto en la normativa enunciada en los

artículos precedentes, por el mismo plazo que se establece en el artículo 1° del

presente acto, para aquellos agentes que se encuentren comprendidos en algún

régimen jubilatorio especial vigente para los trabajadores de esta Administración y

cuenten con hasta 60 años de edad al tiempo de su adhesión a dicho retiro, de

conformidad a lo dispuesto por el artículo 3° del Decreto N° 427/GCABA/13.

Artículo 3°.- Quedan excluidas las plantas de personal previstas en el artículo 2° de la

Resolución N° 118/MMGC/13.

Artículo 4°.- La Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos de este Ministerio,

podrá rechazar las adhesiones al Retiro Voluntario creado por el Decreto N°

139/GCABA/12 y el artículo 19° de la Resolución N° 101/MMGC/12, en atención al

informe que produzca la Dirección General de Capital Humano de la citada

Subsecretaría, respecto de la inconveniencia del otorgamiento del referido retiro en

razón del reordenamiento de las plantas de personal que se encuentra realizando esta

Administración, de conformidad con previsto en el artículo 18 del referido acto

administrativo.

Artículo 5°.- La normativa prevista en las Resoluciones N° 101/MMGC/12 y N°

118/MMGC/13, será de aplicación supletoria de lo resuelto en el presente acto

administrativo.

Artículo 6°.- Publíquese en el Boletín Oficial y para su conocimiento y demás efectos

pase a la Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos y a la Dirección General

Técnica, Administrativa y Legal del Ministerio de Modernización. Cumplido archívese.

Ibarra