Visto la Carpeta N° 5.834/SED/2003, Y
CONSIDERANDO:

Que por las citadas actuaciones tramitan las modificaciones que, en el marco de lo dispuesto por los artículos 23 y 24 del Estatuto del Docente -Ordenanza N° 40.593- y su reglamentación, han sido elaboradas con relación a la implementación de la calificación del desempeño docente y de los instrumentos aplicables a la misma;
Que es política de la Secretaría de Educación del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires incorporar nuevas prácticas de evaluación del desempeño del personal docente, en los distintos ámbitos del sistema educativo para producir su mejoramiento;
Que la Secretaría de Educación entiende que la evaluación constituye una práctica de particular relevancia para la marcha del sistema educativo en general y de cada establecimiento escolar en particular, y que es indispensable para el fortalecimiento profesional de los docentes;
Que la Secretaría de Educación, conforme las pautas establecidas por el Estatuto del Docente, es el organismo competente para elaborar los instrumentos de evaluación, adecuando los formularios alas distintas jerarquías de la enseñanza y a determinadas situaciones de revista que así lo requieren;
Que se ha sometido a consulta y debate un conjunto de aspectos de la tarea docente para ser incluidos en la Evaluación del Desempeño del Personal Docente, entre los cuales se contempló no sólo su papel de enseñar sino la vinculación con la comunidad, la flexibilidad frente a contextos cambiantes, el trabajo con las diferencias y la defensa de los derechos humanos en todas sus dimensiones;
Que la Secretaría de Educación ha formado una Comisión de trabajo integrada por representantes de las Direcciones Generales de Educación, de Educación superior y de Planeamiento, de las Direcciones de Area de Educación Inicial, Primaria y Especial y de la Dirección de Investigación y por representantes de los Supervisores de las áreas involucradas, para formular una nueva propuesta de evaluación;
Que la Comisión de trabajo ha elaborado una propuesta de Evaluación del Desempeño del Personal Docente;
Que se han abierto espacios de difusión y debate de la propuesta de Evaluación del Desempeño del Personal Docente en reuniones con los supervisores de las áreas involucradas, en encuentros Distritales con los equipos directivos de las escuelas y en jornadas de reflexión docente en las escuelas, recibiendo aportes que contribuyeron a su enriquecimiento.
Que los ejes y las dimensiones que integran la propuesta de Evaluación del Desempeño del Personal Docente particularizan legítimamente una concepción acerca de la tarea docente y el papel de la escuela;
Que la Dirección General de Coordinación Legal e Institucional ha tomado la intervención que le compete;
Por ello,

Art. 1° - Establécese que el proceso de Evaluación del Desempeño del Personal Docente para los Niveles Inicial y Primario de la educación común y Especial dependientes de la Dirección General de Educación y de la Dirección General de Educación Superior se regirá conforme las pautas dispuestas en la presente Resolución, dejándose sin efecto, a partir del Ciclo Lectivo del año 2004, inclusive, los instrumentos utilizados hasta la fecha para la calificación del personal docente denominado ?nforme de Calificación del Personal de Conducción?

Art. 2°. - Determínase que el mecanismo de Evaluación del Desempeño del Personal Docente se compondrá de un proceso de seguimiento sistemático caracterizado por el trabajo conjunto entre docentes, directivos y supervisores, y de la elaboración del concepto por parte del personal jerárquico responsable del Informe de Evaluación del Desempeño del Personal Docente cuyas condiciones de detallan en el ANEXO I (Marco general) que a todos sus efectos forma parte de la presente.

Art. 3°. - Apruébase a partir del ciclo lectivo del año 2004, inclusive, el formulario correspondiente al ?nforme de Evaluación del Desempeño del Personal Docente?para los cargos de base que se detallan en el ANEXO II, que forma parte de la presente Resolución, as{i como las especificaciones para la determinación del concepto del docente evaluado.

Art. 4°. - Apruébase a partir del ciclo lectivo del año 2004, inclusive, el formulario correspondiente al ?nforme de Evaluación del Desempeño del Personal Docente?para los cargas de ascenso: directivos, que se detalla en el ANEXO III, que forma parte de esta Resolución, así como las especificaciones para la determinación del concepto del docente evaluado.

Art. 5°. - Apruébase a partir del ciclo lectivo del año 2004, inclusive, el formulario correspondiente al ?nforme de Evaluación del Desempeño del Personal Docente?para los cargos de ascenso: supervisores, que se detalla en el ANEXO IV, que forma parte de la presente Resolución, así como las especificaciones para la determinación del concepto del docente evaluado.

Art. 6°. - Dispónese que los docentes en comisión de servicio que estén desempeñando tareas frente a alumnos sean evaluados mediante el formulario correspondiente a los cargos de base frente a alumnos aprobado por el artículo 3° y detallado en el Anexo II de esta Resolución.

Art. 7°. - Establécese que los docentes en comisión de servicio que no se encuentren al frente de alumnos sean evaluados mediante otra Resolución de esta Secretaría de Educación.

Art. 8°. - Apruébase a partir del Ciclo Lectivo del año 2004, inclusive, el formulario correspondiente al informe de Evaluación del Desempeño del Personal Docente para los docentes en situación de cambio de función por disminución o pérdida de aptitudes -conforme la Ordenanza 40.593, Art. 7°, inc ch) y reglamentación- que se detalla en el ANEXO V, que forma parte de esta Resolución, así como las especificaciones para la determinación del concepto del docente evaluado conforme el Art. 24 apartado IV del Estatuto del Docente Municipal.

Art. 9°. - Apruébese a partir del Ciclo Lectivo del año 2004, inclusive, el formulario correspondiente al informe de Evaluación del Desempeño del Personal Docente para el personal en pase de tareas y/o ubicación -conforme Ordenanza 40.593, reglamentación Art. 39°, último párrafo- que se detalla en el ANEXO VI, que forma parte de la presente Resolución, así como las especificaciones para la determinación del concepto del docente evaluado conforme el Art. 24 apartado IV del Estatuto del Docente Municipal.

Art. 10°. - Dispónese que el personal jerárquico de los establecimientos en los cuales se desempeñe el docente suplente a lo largo del año lectivo deberá, independientemente de la duración de la suplencia, asentar en el cuaderno de actuación del docente, con copia en la escuela, un informe de carácter pedagógico que considere los ejes del instrumento de evaluación detallado en el Anexo II, el que será presentado en los sucesivos destinos junto con las designaciones correspondientes.

Art. 11°. - Asígnase a la Subsecretaría de Educación la responsabilidad de la puesta en práctica, evaluación y seguimiento del nuevo proceso de evaluación detallado en esta Resolución.

Art. 12°. - Regístrese, publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y comuníquese por copia a las Subsecretarías de Educación y de coordinación de Recursos y Acción Comunitaria y a las Direcciones Generales de Educación, de Coordinación Financiera y Contable, de Coordinación Legal e Institucional, de Planeamiento, de Educación Superior, Dirección de Investigación, y Direcciones de Areas de Educación Inicial, Primaria y Especial. Cumplido, archívese.-