VISTO: las Leyes 471, y 6.684, los Decretos 387/23 y 274/24, el Expediente EX-2026-

29629354-GCABA-SSGRH, y

CONSIDERANDO:

Que a través de la Ley 471 se regulan las relaciones laborales en la Administración

Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, contemplándose en el Capítulo XI

las situaciones especiales de revista;

Que el artículo 56 de la ley citada establece cuáles son las situaciones especiales y

dispone que el personal puede revistar en forma transitoria y excepcional, conforme a

normas que regulen la materia en: ejercicio de un cargo superior, comisión de

servicios, adscripción o en disponibilidad;

Que el inciso k) del artículo 2° de la ley mencionada, consagra como uno de los

principios de las relaciones de empleo público, el establecimiento de un régimen de

movilidad funcional que permita la mejor utilización de los recursos humanos sobre la

base del respeto a la dignidad personal de los trabajadores de la Ciudad y en

correlación con el empleo de métodos sistemáticos y permanentes de formación

profesional;

Que por la Ley 6.684 se sancionó la Ley de Ministerios del Gobierno de la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires, la cual, en su artículo 18 inciso 11, establece como

competencia del Ministerio de Hacienda y Finanzas la de diseñar e implementar las

políticas de gestión de administración de los recursos humanos del Gobierno de la

Ciudad Autónoma de Buenos Aires;

Que por el Decreto 387/23 se aprobó la estructura orgánico funcional dependiente del

Poder Ejecutivo del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, hasta el nivel

de Dirección General;

Que por el Decreto 274/24 se aprobó el Plan Anual de Dotaciones Óptimas, cuyo

objeto es administrar de forma más eficiente los recursos humanos, estableciendo la

dimensión y composición de los equipos de trabajo necesarios para el cumplimiento de

los procesos y servicios de cada área del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos

Aires;

Que de acuerdo a los diversos estudios de dotación realizados en el marco del Plan de

Dotaciones mencionado, diversas reparticiones del Gobierno de la Ciudad Autónoma

de Buenos Aires tuvieron como resultado sobredotación y subdotación;

Que en dicho marco, resulta pertinente crear un programa que tenga como objetivo

capacitar al personal de planta permanente y planta transitoria de aquellas

reparticiones en las que ciertos perfiles cuentan con sobredotación y, en

consecuencia, reubicarlos en reparticiones que cuentan con perfiles con subdotación.

Por ello, y en uso de las facultades conferidas por la Ley 6.684,

Artículo 1°.- Crear el "Programa DOTAR", de acuerdo a los lineamientos establecidos

en el Anexo I (IF-2026-29641690-GCABA-SSGRH), que forma parte integrante de esta

Resolución.

Artículo 2°.- Establecer el procedimiento para la incorporación y movilidad de los

agentes encuadrados en el Programa DOTAR, de acuerdo a lo establecido en el

Anexo II (IF-2026-29642269-GCABA-SSGRH), que forma parte integrante de esta

Resolución.

Artículo 3°.- La autoridad de aplicación del Programa Dotar es la Subsecretaría de

Gestión de Recursos Humanos, dependiente de este Ministerio, la que estará

facultada para dictar las normas reglamentarias, aclaratorias, complementarias y

operativas que resulten necesarias para su implementación.

Artículo 4°.- Publicar en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires, comunicar a

todos los Ministerios, Secretarías y Subsecretarías del Poder Ejecutivo y reparticiones

con rango o responsabilidades equivalentes, organismos descentralizados, entidades

autárquicas, órganos inte Arengo Piragine

ANEXOS