La Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires

sanciona con fuerza de Ley

PROFESIONALES DE LA SALUD

CAPÍTULO I

DE LOS PRINCIPIOS GENERALES

Artículo 1°. - FUENTES DE REGULACIÓN. Las relaciones de empleo público de los

profesionales de la salud de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires se rigen por:

a) La Constitución Nacional y normas provenientes de los Tratados y Convenios a que

hace referencia su artículo 75 inc. 22.

b) La Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

c) La presente Ley y su normativa reglamentaria.

d) La Ley 153.

e) Los convenios colectivos y actas paritarias que se celebren y aprueben de

conformidad con lo dispuesto en el Título II de la Ley 471.

f) Las Leyes N° 24.557, N° 24.241, N° 26.773 y N° 27.348, sus modificatorias y

reglamentarias.

g) Los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo ratificados por la

República Argentina.

h) La Ley N° 19.587 y la Ley 265, o las que en un futuro las reemplacen.

i) La Ley 4895 o la que en un futuro la reemplace.

Art. 2°. - PRINCIPIOS. La relación de empleo público de los profesionales de la salud

que por la presente se aprueba se regirá por los siguientes principios:

a) Ingreso a la carrera por concurso público abierto;

b) Transparencia en los procedimientos de selección y promoción;

c) Igualdad de trato y no discriminación;

d) Asignación de funciones sobre la base de objetivos acordados, eficiencia y eficacia

en la prestación del servicio;

e) Asignación de funciones adecuada a las diversas necesidades en el sistema público

de salud de esta Ciudad;

f) Calidad de atención al ciudadano en el marco del sistema público de salud de la

Ciudad Autónoma de Buenos Aires;

g) Responsabilidad en el cumplimiento de las funciones;

h) Idoneidad funcional, sujeta a capacitación continua;

i) Conformación de organismos paritarios encargados de prevenir y solucionar los

conflictos colectivos de trabajo y garantizar la prestación de los servicios esenciales de

salud;

j) Los profesionales de la salud que integran el presente escalafón y los efectores de

salud en los que se desempeñan conforman el Sistema Público de Salud de la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires.

Art. 3°. - PERSPECTIVA DE GÉNERO. Queda establecido que las referencias a los

profesionales comprendidos en la presente Ley efectuadas en género masculino o

femenino tienen carácter y alcance indistintos. Todas las menciones en un género

representan siempre a hombres y mujeres con las salvedades que se formulen en

atención a las particularidades que se establezcan.

Art. 4°. - AUTORIDAD DE APLICACIÓN. El Ministerio de Salud es la autoridad de

aplicación de la presente ley.

CAPÍTULO II.

DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN.

Art. 5°. - ALCANCES. La presente ley constituye el régimen aplicable a los

profesionales de la salud que desarrollen servicios con carácter permanente, de

planificación, ejecución, coordinación, fiscalización, investigación y docencia, y control

y gestión de planes, programas y acciones destinados a la promoción, prevención,

recuperación y rehabilitación de la salud de la población en el Sistema Público de

Salud de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

A los efectos de la presente Ley, se entiende al "Sistema Público de Salud" con los

mismos alcances establecidos para lo que la Ley 153 entiende como "Subsector

Estatal de Salud".

Art. 6°. - PROFESIONALES INCLUIDOS. Quedarán incluidos en la presente Ley las

siguientes profesiones universitarias:

6.1) Médicos,

6.2) Odontólogos,

6.3) Lic. En Obstetricia y Obstétricas,

6.4) Bioquímicos,

6.5) Licenciados en Bioquímica,

6.6) Farmacéuticos,

6.7) Licenciados en Física Médica,

6.8) Licenciados en Psicología,

6.9) Licenciados en Psicopedagogía,

6.10) Licenciados en Musicoterapia y Musicoterapeutas,

6.11) Licenciados en Terapia Ocupacional,

6.12) Licenciados en Fonoaudiología,

6.13) Licenciados en Kinesiología,

6.14) Fisioterapeutas,

6.15) Licenciados en Nutrición,

6.16) Licenciados en Trabajo Social y Lic. En Servicio Social,

6.17) Veterinarios,

6.18) Licenciados en Ciencias Antropológicas y/o Antropólogos.

6.19) Licenciados en Sociología,

6.20) Licenciados en Biología,

6.21) Licenciados en Ciencias de la Educación,

6.22) Licenciados en Sistemas de Información para la Salud,

6.23) Licenciados en Estadísticas para la Salud,

6.24) Licenciados en Comunicación Social y/o en Ciencias de la Comunicación.

Art. 7°. - EXCLUSIONES. Se excluye de la aplicación del presente régimen a los

profesionales comprendidos en el Escalafón General de la Ley 471 y a aquellas

profesiones que no estén expresamente incluidas en la presente.

Art. 8°- INCORPORACIÓN DE OTRAS PROFESIONES. El Jefe de Gobierno de la

Ciudad Autónoma de Buenos Aires podrá, a propuesta del Ministerio de Salud en

consulta con las asociaciones sindicales pertinentes, incluir otras profesiones con título

universitario, de acuerdo a las prioridades fijadas por la política sanitaria para el

Sistema Público de Salud de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Art. 9°- ESPECIALIDADES. Se consideran especialidades profesionales para la

presente Ley aquellas que sean reconocidas por el Ministerio de Salud y Desarrollo

Social del Gobierno Nacional como autoridad de aplicación a los efectos de elaborar

las nóminas de especialidades reconocidas y otorgar los respectivos certificados de

especialistas, o el organismo con competencia en la materia que en un futuro lo

reemplace.

CAPÍTULO III.

DEL INGRESO.

Art. 10.- PRINCIPIO GENERAL. El ingreso al Sistema Público de Salud de la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires se formaliza mediante acto administrativo emanado de

autoridad competente, previo concurso público abierto de conformidad con las reglas

que se establezcan por vía reglamentaria.

El ingreso a la carrera en cualquiera de las profesiones contempladas en el artículo 6°

de la presente Ley o las que en un futuro se pudieran incorporar, se efectúa en el

grado inicial que correspondiera mediante asignación de base, conforme lo establecido

en el artículo 97 de la presente Ley.

La antigüedad que se pudiera acreditar por el desempeño en una profesión distinta a

la concursada o de otra perteneciente a un régimen escalafonario distinto al previsto

en el Capítulo VIII de la presente ley, no será considerada para el concurso respectivo,

como así tampoco, en este último caso, para revistar en un grado superior al del

ingreso.

A los fines concursales y escalafonarios, se reconocerá a los profesionales

comprendidos en la presente carrera, la formación obtenida mediante residencia

completa o concurrencia completa debidamente certificada por el Ministerio de Salud

del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Art. 11.- CONDICIONES DE ADMISIBILIDAD. No podrán ingresar:

a) Quienes hubieran sido condenados o se encuentren procesados con auto de

procesamiento firme o situación procesal equivalente por delito contra la

administración pública Nacional, Provincial o de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,

o estuvieren afectados por una inhabilitación administrativa o judicial para ejercer

cargos públicos;

b) Quienes hubieran sido condenados como autores o partícipes en cualquier grado,

instigadores o encubridores por delitos considerados como imprescriptibles en el

ordenamiento jurídico vigente;

c) Las personas que hayan ejercido los cargos de titulares de los diferentes poderes

ejecutivos, ministros, secretarios, subsecretarios, o equivalentes en cualquier

dependencia del Estado Nacional, Provincial o Municipal, en períodos de interrupción

del orden institucional y democrático;

d) Quienes hayan sido sancionados con exoneración en cualquier cargo público, hasta

tanto no sea dispuesta su rehabilitación;

e) Quienes hubieran sido cesanteados con cesantía firme conforme a lo que se

establezca por vía reglamentaria;

f) Quienes se hubiesen acogido a un régimen de retiro voluntario a nivel nacional,

provincial o municipal hasta después de transcurridos al menos cinco (5) años de

operada la extinción de relación de empleo por esta causa;

g) El alcanzado por una inhabilitación dispuesta por el organismo o ente regulador de

la matrícula profesional;

h) El alcanzado por norma o disposición que establezca inhabilidad o incompatibilidad

con la presente Ley.

Art. 12.- REQUISITOS GENERALES PARA EL INGRESO. Los aspirantes deben

cumplir con los siguientes requisitos generales para el ingreso, sin perjuicio de los

requisitos particulares que determine la autoridad de aplicación en los respectivos

llamados a concurso:

a) Ser ciudadano argentino nativo, naturalizado o por opción; o extranjero con

residencia permanente;

b) Poseer título profesional habilitante expedido por una entidad universitaria Nacional,

provincial o privada oficialmente reconocida o que haya revalidado título expedido por

una universidad extranjera o se halle comprendido en convenios internacionales en los

que la República Argentina sea parte;

c) Poseer matrícula profesional correspondiente en aquellas profesiones que así lo

requieran;

d) Acreditar la idoneidad requerida para el cargo según las condiciones que se

prevean en el concurso;

e) Poseer aptitud psicofísica adecuada para el ejercicio del cargo y función

concursada;

f) Haber dado cumplimiento a la totalidad de las normas y reglamentaciones vigentes

en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires que rigen el ejercicio profesional;

g) No haber alcanzado la edad prevista en la legislación vigente para acceder a

cualquier beneficio jubilatorio.

Art. 13.- NULIDAD DE LAS DESIGNACIONES. Las designaciones efectuadas en

violación a lo dispuesto en la presente Ley son nulas.

CAPITULO IV.

DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES.

Art. 14.- DERECHOS. Los profesionales comprendidos en la presente Ley tienen

derecho a:

a) Condiciones dignas y equitativas de labor;

b) Libertad de expresión, política, sindical y religiosa y todas aquellas garantizadas por

la Constitución Nacional y la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires;

c) Desarrollarse y avanzar en la Carrera Profesional en igualdad de oportunidades y a

la no discriminación por razones de etnias, género, religión, nacionalidad, opinión, o

cualquier otra condición o circunstancia personal o social;

d) Una retribución acorde al nivel de desarrollo alcanzado en la Carrera, nivel

escalafonario, a la función efectivamente desempeñada y a la eficiencia en el

desempeño de las mismas;

e) A la salud y seguridad en el trabajo;

f) Un régimen de licencias de conformidad con lo establecido en la presente ley y los

convenios colectivos de trabajo;

g) La capacitación profesional;

h) Provisión de uniformes, elementos y equipos de trabajo --en los casos que así

corresponda- conforme lo que se determine por vía reglamentaria o por directivas

emanadas de las Comisiones Mixtas de Salud Laboral que se establezcan por

convenciones colectivas de trabajo;

i) Ejercitar su derecho de defensa en los términos previstos por el régimen

disciplinario;

j) Obtener la revisión judicial de las decisiones adoptadas por la Administración a

través de las acciones o recursos contencioso-administrativos reglados por la

legislación respectiva;

k) La estabilidad en el empleo en tanto se cumplan los requisitos establecidos por la

presente ley para su reconocimiento y conservación;

I) La libre agremiación;

m) La participación en la reglamentación de sus condiciones de empleo por vía de la

negociación colectiva a través de las asociaciones sindicales de trabajadores con

personería gremial, con ámbito de actuación territorial y personal en la Ciudad de

Buenos Aires, de conformidad con las leyes que reglamentan su reconocimiento y

ejercicio;

n) Participación en calidad de veedores nominados por las organizaciones sindicales

representativas, en los términos definidos en el inciso anterior, en los procedimientos

de evaluación de desempeño, calificaciones y cuestiones disciplinarias, de

conformidad con lo que establezca esta ley, su reglamentación y el convenio colectivo

de trabajo;

ñ) A la información económica y técnica y en general de todas aquellas cuestiones que

hagan al funcionamiento del sector público de la salud de esta Ciudad.

Art. 15.- OBLIGACIONES DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD. Los

profesionales comprendidos en la presente ley tendrán las siguientes obligaciones:

a) Los profesionales ajustarán su actividad a las normas para el ejercicio profesional

establecidas por la legislación vigente;

b) Prestar personal y eficientemente el servicio en las condiciones de tiempo, forma,

lugar y modalidad determinados por la autoridad competente, sea en forma individual o

integrando los equipos que se constituyan conforme a las necesidades del servicio

encuadrando su cumplimiento en principios de ética profesional, respeto al paciente y

mejoramiento del servicio de salud;

c) Encuadrar su cumplimiento en principios de eficiencia y eficacia;

d) Responder por la eficacia, el rendimiento de la gestión y del personal del área a su

cargo, de corresponder;

e) Observar y hacer observar en el servicio una conducta correcta, digna y decorosa

acorde con su jerarquía y función;

f) Observar las órdenes emanadas de sus superiores jerárquicos con competencia

para impartirlas;

g) Guardar la discreción correspondiente con respecto a todos los hechos e

informaciones de los cuales tenga conocimiento durante el ejercicio de sus funciones o

con motivo de éste, salvo que aquellos impliquen la comisión de un delito de acción

pública;

h) Observar el deber de fidelidad que se derive de la índole de las tareas

desarrolladas;

i) Velar por el cuidado y conservación de los bienes de patrimonio de la Ciudad;

j) Realizarse los exámenes psicofísicos que se establezcan por vía reglamentaria;

k) Cumplir con las evaluaciones de desempeño previstas en la presente;

I) Presentar una declaración jurada de bienes y otra de acumulación de cargos,

funciones y/o pasividades al momento de tomar posesión del cargo y presentar otra

declaración jurada de bienes al momento del cese de acuerdo con la reglamentación

vigente en la materia;

m) Llevar a conocimiento de la superioridad todo acto o procedimiento que pudiere

causar perjuicio al Estado o configurar un delito;

n) Comparecer a la citación por la instrucción de un sumario, pudiendo negarse a

declarar cuando lo tuviera que hacer en carácter de imputado;

o) Excusarse de intervenir cuando así lo disponga la normativa vigente en materia de

procedimientos administrativos en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires;

p) Seguir la vía jerárquica correspondiente en las peticiones y tramitaciones;

q) Encuadrarse en las disposiciones contenidas en la presente ley sobre acumulación

e incompatibilidad de cargos;

r) Observar en el servicio y fuera de él una actitud ética con sus pares y los pacientes;

s) Observar estrictamente el secreto profesional.

Art. 16.- OBLIGACIONES DEL ESTADO EMPLEADOR. Son obligaciones del

Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires como empleador:

a) Observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo, así como las

disposiciones sobre pausas y limitaciones en horas de trabajo establecidas en la

legislación vigente;

b) Brindar los elementos suficientes y necesarios para garantizar al profesional

ocupación efectiva;

c) Cumplir con las obligaciones que resulten de las Leyes, de los Convenios y de los

sistemas de Seguridad Social;

d) Depositar en tiempo y forma los fondos correspondientes a la Seguridad Social y

aportes sindicales a su cargo, así como aquellos en que actúe como agente de

retención;

e) Reintegrar al personal profesional los gastos incurridos por éste para el

cumplimiento adecuado del trabajo que hayan sido previamente autorizados por

autoridad competente;

f) Todas aquellas obligaciones derivadas de la legislación general, sea esta nacional o

local, y de las que se derivan de los principios generales del derecho del trabajo

receptados por el artículo 43 de la Constitución local.

CAPÍTULO V.

DE LAS PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES. ACUMULACIÓN DE CARGOS.

Art. 17.- PROHIBICIONES. Los profesionales alcanzados en la presente ley quedan

sujetos a las siguientes prohibiciones, sin perjuicio de lo que al respecto establezcan

otras normas:

a) Patrocinar trámites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros que

se vinculen con sus funciones hasta un (1) año después de su egreso;

b) Dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, representar a personas humanas o

jurídicas, que gestionen o exploten concesiones o privilegios de la Ciudad Autónoma

de Buenos Aires o de la Administración Pública en el orden nacional, provincial o

municipal, o que fueran sus proveedores o contratistas hasta un (1) año después de su

egreso;

c) Prestar servicios remunerados o ad-honorem a personas humanas o jurídicas que

exploten concesiones o privilegios o sean proveedores del Gobierno de la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires hasta un (1) año después de su egreso;

d) Recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos, concesiones o

franquicias que celebre u otorgue la Administración en el orden nacional, provincial o

municipal;

e) Mantener vinculaciones que le signifiquen beneficios u obligaciones con entidades

directamente fiscalizadas por la Ciudad Autónoma de Buenos Aires o comprometer

servicios personales a título oneroso con área de la Administración ajena a la de su

revista bajo cualquier forma contractual hasta un año después de su egreso;

f) Valerse directa o indirectamente de las facultades o prerrogativas inherentes a sus

funciones para fines ajenos a dicha función o para realizar proselitismo o acción

política;

g) Utilizar personal, bienes o recursos del Gobierno de la Ciudad con fines

particulares;

h) Desarrollar toda acción u omisión que suponga discriminación por razones de

etnias, género, religión, nacionalidad, opinión, o cualquier otra condición o

circunstancia personal o social;

i) Recibir dádivas, obsequios u otras ventajas con motivo u ocasión del desempeño de

sus funciones o como consecuencia de ellas;

j) Las demás conductas no previstas en esta ley pero contempladas expresamente en

la Convención Interamericana contra la Corrupción y en la Ley 4895 o la que en un

futuro la reemplace.

Art. 18.- INCOMPATIBILIDADES. Existe incompatibilidad para el desempeño de tareas

profesionales en el ámbito del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires o en

otros ámbitos públicos o privados para los profesionales alcanzados por la presente

ley cuando exista superposición horaria o, bien, cuando un profesional posea más de

una designación en el marco de la presente Ley, con las modalidades propias que

para éste último supuesto, la misma norma prevé.

Art. 19.- ACUMULACIÓN DE CARGOS. Sin perjuicio de las exigencias propias de

cada servicio en particular y de las incompatibilidades indicadas en el artículo

precedente, los profesionales comprendidos en la presente ley podrán ejercer otro

cargo o función dentro del orden nacional, provincial o municipal conforme las

siguientes pautas:

a) La acumulación de cargos se permite siempre que los mismos tengan relación

directa con el ejercicio de la profesión que practica o, bien, con la docencia dentro del

Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

b) No exista superposición horaria entre los distintos cargos o funciones.

c) Existencia de, como mínimo, una hora reloj de intervalo entre los cargos que se

acumulen.

d) Efectivo cumplimiento de horario laboral en cada cargo, quedando prohibido el

acuerdo de horarios especiales o diferenciales.

e) Para el caso de los agentes traspasados del ámbito nacional al local por imperio de

la Ley N° 24.061 y que, como consecuencia de dicho traspaso ostenten dos cargos en

el ámbito del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, así como para

aquellos agentes que, al momento de la sanción de la presentes ley, ostenten dos (2)

cargos en el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, la única

incompatibilidad será la establecida en el inciso b).

f) Para la acumulación de cargos en el marco de sus propias actividades profesionales

desarrolladas en otro ámbito público nacional, provincial o municipal o bien privado, no

rige el tope horario de la jornada máxima legal previsto en cualquier otra norma legal o

convencional.

g) La acumulación de cargos será posible siempre que no se violen los preceptos

establecidos en la Ley 4895, respecto a incompatibilidades.

Art. 20.- BLOQUEO DE TITULO. Cuando el Poder Ejecutivo determine la necesidad

de que un profesional o un grupo de profesionales se aboque/n en forma exclusiva al

desempeño de su actividad, se encuadrará dentro de la modalidad dedicación

exclusiva con bloqueo de título.

CAPITULO VI.

DE LAS LICENCIAS DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD.

Art. 21.- LICENCIAS. PRINCIPIO GENERAL. El régimen de licencias contemplado en

el presente capítulo será de aplicación exclusiva para los profesionales pertenecientes

a la presente carrera.

Art. 22.- PROFESIONALES SECTOR URGENCIA. Los profesionales del sector

urgencia que por la naturaleza de su prestación laboral desarrollen una jornada laboral

menor a cinco (5) días semanales, gozarán de las licencias establecidas en el

presente Capítulo, a excepción de las licencias que en razón de las limitaciones y

adiciones que surjan de la aplicación de los principios de proporcionalidad,

razonabilidad y prudencia sobre la labor encomendada, indique otro plazo, a los fines

de equiparar los derechos de estos últimos con el personal que desarrolla su jornada

laboral en cinco (5) días semanales.

Art. 23.- ANTIGÜEDAD COMPUTABLE. Se computa como antigüedad, a los efectos

de los beneficios y derechos establecidos en el presente capítulo, el tiempo

efectivamente trabajado por el profesional bajo la dependencia de la ex-Municipalidad

de Buenos Aires, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, del Estado Nacional,

Provincial y Municipal.

Art. 24.- DESCANSO ANUAL REMUNERADO. El descanso anual remunerado es

obligatorio. Se concede por año calendario vencido, con goce íntegro de haberes,

debiendo verificarse un desempeño mínimo de seis meses en el cargo desde su

ingreso al Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires en el año calendario al

que corresponda aquella y de acuerdo a la siguiente antigüedad computable según el

criterio referido en el artículo anterior:

a) Hasta cinco (5) años de antigüedad: quince (15) días hábiles;

b) Antigüedad mayor a cinco (5) años y que no exceda de diez (10) años de

antigüedad: veinte (20) días hábiles;

c) Antigüedad mayor a diez (10) años y que no exceda de quince (15) años de

antigüedad: veinticinco (25) días hábiles.

d) Antigüedad mayor a quince (15) años: treinta (30) días hábiles.

Art. 25.- FRACCIONAMIENTO. El descanso anual remunerado podrá ser fraccionado

a solicitud del interesado hasta en dos (2) períodos y podrá ser transferida al año

siguiente por estrictas razones de servicio, no pudiendo posponerse por más de un (1)

año calendario.

En caso de haber prestado servicios por un período menor a los seis (6) meses en el

año calendario de ingreso, los días de licencia se prorratearán a razón de un día hábil

de licencia por cada veinte días hábiles trabajados.

Art. 26.- INTERRUPCIÓN. El descanso anual remunerado podrá interrumpirse:

a) Por enfermedad.

b) Por maternidad o nacimiento de hijo.

c) Por fallecimiento de un miembro de la familia.

d) Por razones imperiosas de servicio.

En los casos mencionados anteriormente, la interrupción no será considerada

fraccionamiento y el reintegro al uso de la licencia anual ordinaria será inmediato a la

finalización del lapso de interrupción.

Art. 27.- LIMITACIÓN. No se puede utilizar la licencia anual ordinaria a continuación de

una licencia extraordinaria sin goce de sueldo, debiendo mediar no menos de treinta

(30) días de trabajo.

Art. 28.- LIQUIDACIÓN. Quienes por cualquier causa cesen en sus cargos tienen

derecho a percibir una suma equivalente y proporcional a su sueldo en compensación

de:

a) Licencias ordinarias no gozadas y subsistentes;

b) La licencia ordinaria proporcional al tiempo trabajado en el año en que el profesional

cesa en sus funciones.

Art. 29.- SOLICITUD. Los pedidos de la licencia anual remunerada deben formularse

siguiendo la vía jerárquica, con una anticipación no menor a diez (10) días hábiles de

la fecha de comienzo para su oportuna resolución por el Director de la Unidad de

Organización.

Art. 30.- LICENCIA POR MATRIMONIO. Los profesionales en la presente ley tienen

derecho a una licencia con goce de haberes de diez (10) días hábiles por matrimonio.

Art. 31.-LICENCIAS SIMULTÁNEAS. Los matrimonios integrados por los profesionales

que se desempeñen en los establecimientos del sistema público de Salud de la Ciudad

de Buenos Aires, podrán hacer uso de su licencia anual ordinaria en forma simultánea,

salvo que razones imperiosas de servicio no lo permitan.

Art. 32.- LICENCIA POR EMBARAZO Y ALUMBRAMIENTO. Las personas gestantes

comprendidas en la presente carrera tienen derecho a una licencia preparto de

cuarenta y cinco (45) días corridos y una post-parto de setenta y cinco (75) días

corridos, ambas con goce íntegro de haberes.

Podrán optar por la reducción de la licencia anterior al parto por un período que no

podrá ser inferior a quince (15) días corridos, con prescripción del médico tratante.

En caso de adelantarse el alumbramiento, los días no utilizados de la licencia anterior

al parto se acumularán al lapso previsto para el período de post parto. En todos los

supuestos de días corridos no usufructuados de la licencia preparto, los mismos se

acumularán al período previsto para la licencia post-parto.

Asimismo, la persona gestante podrá optar por transferir los últimos treinta (30) días

corridos de su licencia post-parto al otro/a progenitor/a, si éste/a fuere empleado/a del

Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Tal opción deberá ser informada

por ambos progenitores mediante notificación fehaciente, al área de personal de la

jurisdicción donde revistan presupuestariamente.

Cuando el alumbramiento se produzca con posterioridad al período preparto, los días

que exceden serán justificados como "Licencia Especial por Alumbramiento".

En caso de nacimientos que originaran o incrementaran la conformación de familia

numerosa, la licencia post-parto será de noventa (90) días corridos.

En caso de nacimiento múltiple, el lapso previsto para el período de post-parto se

extenderá por el término de quince (15) días corridos por cada hijo/a nacido/a con vida

de ese parto, después del primero.

La licencia por familia numerosa y por nacimiento múltiple es acumulable.

Si alguno/a de los/las recién nacidos/as debiera permanecer internado/a en el área de

neonatología, al lapso previsto para el período de post-parto se le adicionarán los días

que dure dicha internación.

Para el caso de nacimiento de hijo/a con discapacidad, será de aplicación lo

determinado por la Ley 360.

En supuestos de embarazos de alto riesgo, la persona gestante podrá solicitar que se

amplíen los días de licencia por preparto en caso de ser necesario de conformidad con

la prescripción del médico tratante y con la debida intervención del órgano competente

en la materia.

Art. 33.- LICENCIA POR ALUMBRAMIENTO SIN GOCE DE HABERES. Desde el

vencimiento del lapso previsto para la licencia post-parto y hasta el primer año de vida

de el/la hijo/a, la persona gestante podrá solicitar una licencia sin percepción de

haberes de hasta ciento veinte (120) días corridos. Este lapso es intransferible.

Art. 34.- LICENCIA CON GOCE DE HABERES POR NACIMIENTO DE HIJO/A. Los/as

progenitores no gestantes comprendidos/as en la presente carrera tienen derecho a

una licencia con goce de haberes de quince (15) días corridos por nacimiento de hijo/a

a partir de la fecha del nacimiento. Si alguno/a de los/las recién nacidos/as debiera

permanecer internado/a en el área de neonatología, al lapso previsto se le adicionarán

los días que dure dicha internación.

Se adicionarán diez (10) días corridos por cada hijo/a de nacimiento múltiple después

del primero.

En el caso que el nacimiento constituya familia numerosa o incremente la misma, la

licencia se extenderá diez (10) días corridos.

La licencia por familia numerosa y por nacimiento múltiple es acumulable.

Asimismo, el/la progenitor/a no gestante tendrá derecho a una licencia con goce de

haberes de treinta (30) días corridos no fraccionables e intransferibles que podrá

usufructuar en cualquier momento dentro del año de vida de el/ la recién nacido/a.

Art. 35.-LICENCIA SIN GOCE DE HABERES POR NACIMIENTO DE HIJO/A. El/la

progenitor/a no gestante podrá solicitar una licencia sin percepción de haberes de

hasta ciento veinte (120) días corridos, no transferibles, hasta el primer año de vida de

el/la hijo/a.

Art. 36.- LICENCIA POR ADOPCIÓN. La licencia por adopción corresponderá a partir

de la fecha en que la autoridad judicial o administrativa competente notifique el

otorgamiento de la guarda con vistas a la futura adopción, y se regirá conforme las

siguientes pautas:

1) Quien adopte un niño o niña hasta los tres (3) años de edad, tendrá derecho a una

licencia de noventa (90) días corridos con goce íntegro de haberes.

2) Quien adopte un niño o niña entre los tres (3) y seis (6) años de edad, tendrá

derecho a una licencia de ciento veinte (120) días corridos con goce íntegro de

haberes.

3) Quien adopte un niño o niña entre los seis (6) y diez (10) años de edad, tendrá

derecho a una licencia de ciento cincuenta (150) días corridos con goce integro de

haberes.

4) Quien adopte un niño, niña o adolescente entre los diez (10) y dieciocho (18) años

de edad, tendrá derecho a una licencia de ciento ochenta (180) días corridos con goce

íntegro de haberes.

5) En todos los supuestos, en caso de adopciones múltiples, se acumularán a los

plazos previstos en los incisos 1), 2), 3) y 4) del presente artículo, treinta (30) días

corridos con goce de haberes por cada niño, niña o adolescente adoptado/a después

de el/la primero/a.

6) En caso de adopciones múltiples de niños, niñas o adolescentes de distintas

edades, corresponde aplicar el plazo más beneficioso previsto en los incisos 1), 2), 3)

y 4) del presente artículo, computando el del niño, niña o adolescente de mayor edad.

Si ambos adoptantes fueran a la vez empleados del Gobierno de la Ciudad Autónoma

de Buenos Aires, la licencia por adopción que les corresponda podrá ser distribuida

por éstos de acuerdo a su voluntad, pudiendo ser usufructuada por uno o ambos, en

forma simultánea o consecutiva. Tal opción deberá ser informada por ambos

adoptantes mediante notificación fehaciente al área de personal de la jurisdicción

donde revistan presupuestariamente.

El/la coadoptante que no usufructúe la licencia por adopción, tendrá derecho a una

licencia con goce de haberes de quince (15) días corridos a partir de la notificación del

otorgamiento de la guarda con vistas a la adopción. Asimismo, tendrá derecho a una

licencia con goce de haberes de treinta (30) días corridos no fraccionables e

intransferibles que podrá usufructuar en cualquier momento dentro del año de

notificación del otorgamiento de la guarda con vistas a la futura adopción.

Si ambos adoptantes fueran a la vez empleados del Gobierno de la Ciudad Autónoma

de Buenos Aires y falleciera el/la adoptante que se encontraba usufructuando alguna

de las licencias por adopción contempladas en este artículo, el/la adoptante supérstite

tendrá derecho a gozar el resto de la licencia que le hubiera correspondido a el/la

fallecido/a o bien, tendrá derecho a una licencia de hasta sesenta (60) días corridos

con goce de haberes, lo que resulte mayor.

En todos los casos de fallecimiento de un/una adoptante, la licencia por adopción de

el/la adoptante supérstite se suspende durante el lapso de la licencia por fallecimiento

familiar que en cada caso corresponda, y se reanuda al finalizar ésta.

Para el caso de adopción de niño, niña o adolescente con discapacidad, será de

aplicación el beneficio previsto en la Ley 360, cualquiera sea la edad de el/la

adoptado/a.

En todos los casos, para usufructuar las licencias previstas para adopción, el/ la

profesional adoptante deberá acreditar su situación con certificación expedida por

institución oficial.

Art. 37.-LICENCIA SIN GOCE DE HABERES POR ADOPCIÓN. Vencidas las licencias

previstas en el artículo 36 de la presente, cada uno/a de los/las adoptantes podrá

solicitar licencia sin goce de haberes por un plazo de hasta ciento veinte (120) días

corridos dentro del lapso de un (1) año contado desde la notificación del otorgamiento

de la guarda con vistas a la futura adopción.

Art. 38.-LICENCIA POR TRÁMITES DE ADOPCIÓN. Los profesionales comprendidos

en la presente Ley, tienen derecho a una licencia con goce de haberes de dos (2) días

corridos con un máximo de diez (10) días por año para realizar trámites vinculados a la

adopción, cumplir con las instancias de evaluación exigidas por los respectivos

organismos públicos de aspirantes a guarda con fines de adopción o para concurrir a

las audiencias, visitas u otras medidas que disponga el juez competente, con carácter

previo a otorgar la guarda con fines de adopción. La franquicia puede ser extendida

cinco (5) días en caso de existir razones fundadas debidamente acreditadas ante la

autoridad competente. El profesional deberá comunicar previamente mediante

notificación fehaciente al área de personal de la jurisdicción donde revista

presupuestariamente la inscripción en el Registro Único de Aspirantes a Guarda con

Fines Adoptivos establecido por la Ley N° 25.854. La presente licencia no suspende la

licencia por descanso anual remunerado.

Art. 39.- PAUSA POR ALIMENTACIÓN Y CUIDADO DE HIJO. La pausa por

alimentación y cuidado de hijo comprende el derecho a una pausa de dos (2) horas

diarias que podrá ser dividida en fracciones cuando se destine a lactancia natural o

artificial del hijo menor de doce (12) meses. Si ambos progenitores fueran empleados

del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, no podrán utilizarla en forma

simultánea. Igual beneficio se acordará a los profesionales que posean la tenencia,

guarda o tutela de niños/niñas de hasta 1 año de edad, debidamente acreditada

mediante certificación expedida por autoridad judicial o administrativa competente.

Art. 40.- LICENCIA POR ADAPTACIÓN ESCOLAR DE HIJO/A. Los profesionales

comprendidos en la presente Ley tienen derecho a una franquicia horaria con goce de

haberes de hasta tres (3) horas diarias durante cinco (5) días hábiles escolares por

adaptación escolar de hijo/a en los niveles de jardín maternal, preescolar y primer

grado. Si ambos progenitores fueran agentes, la licencia sólo podrá ser utilizada por

uno de ellos salvo existencia de más de un hijo/a en similar situación. El órgano

competente establecerá las formas necesarias para probar y justificar las ausencias.

La franquicia puede ser extendida en caso de existir normativa de la máxima autoridad

en Educación que disponga un plazo de adaptación escolar mayor para determinada

franja etaria o nivel escolar.

Art. 41.- LICENCIA POR ACTO ESCOLAR DE HIJO/A. Los profesionales

comprendidos en la presente Ley tienen derecho a una franquicia horaria de hasta

doce (12) horas anuales con goce de haberes por acto escolar de hijo/a en los niveles

de jardín maternal, preescolar y primaria. El órgano competente establecerá las formas

necesarias para probar y justificar las ausencias.

Art. 42.- LICENCIA POR NACIMIENTO DE HIJO/A MUERTO/A O FALLECIDO/A EN

EL PARTO O A POCO DE NACER. Si se produjere el alumbramiento sin vida o

falleciere el/la neonato/a a poco de nacer, la persona gestante tendrá derecho a gozar

de una licencia de treinta (30) días corridos con goce de haberes y el/la progenitor/a

no gestante, a una licencia de quince (15) días corridos con goce de haberes,

contados a partir de la circunstancia de hecho acreditada que diere origen a la

presente licencia.

Art. 43.- LICENCIA POR RAZONES DE SALUD. Los profesionales comprendidos en

la presente ley tienen derecho a una licencia de hasta cuarenta y cinco (45) días

corridos por año calendario con goce de haberes en el caso de afecciones comunes.

Vencido este término tienen derecho a una licencia de hasta cuarenta y cinco (45) días

corridos, sin goce de haberes.

Art. 44.- LICENCIA POR ENFERMEDAD DE FAMILIAR O NIÑO, NIÑA O

ADOLESCENTE DEL CUAL SE EJERZA SU REPRESENTACION LEGAL. Los

profesionales tienen derecho a una licencia por enfermedad de familiar a cargo o niño,

niña o adolescente del cual ejerza su representación legal, de hasta quince (15) días

corridos, con goce de haberes. Quedan comprendidos los profesionales que tengan

niños, niñas o adolescentes a cargo legalmente o enmarcados en la categoría "en

tránsito" por estar inscriptos en equipos de guarda o tenencia temporaria de menores

hasta su adopción definitiva.

Cuando se tratare de una enfermedad cuya gravedad demanda un período de mayor

atención debidamente certificado por el médico tratante, se podrán adicionar a la

licencia, con el control del organismo de reconocimiento médico, hasta cuarenta y

cinco (45) días corridos.

Art. 45.- LICENCIA ESPECIAL PARA ATENCIÓN DE FAMILIAR A CARGO O NIÑO,

NIÑA O ADOLESCENTE DEL CUAL SE EJERZA SU REPRESENTACIÓN LEGAL,

CON DISCAPACIDAD. Los profesionales comprendidos en la presente Ley tienen

derecho a una licencia especial anual para atención de familiar a cargo o niño, niña o

adolescente del cual se ejerza su representación legal, con discapacidad, ya sea por

causas congénitas o sobrevinientes, de hasta veinte (20) días corridos con goce de

haberes. Vencido este término, tienen derecho a una licencia especial anual de hasta

veinte (20) días corridos sin goce de haberes. El término de estas licencias se

contabiliza de manera independiente a la forma en la que el profesional realiza sus

prestaciones. Quedan comprendidos los profesionales que tengan niño, niña o

adolescente a cargo legalmente o enmarcados en la categoría "en tránsito" por estar

inscriptos en equipos de guarda o tenencia temporaria de menores hasta su adopción

definitiva. En estos casos, los profesionales adjuntarán a su legajo personal la

constancia médica que acredite la condición de persona con discapacidad del familiar

a cargo o niño, niña o adolescente del cual se ejerza su representación legal.

Art. 46.- LICENCIA POR ENFERMEDAD DE LARGO TRATAMIENTO. En los

supuestos de enfermedades de largo tratamiento el profesional tiene derecho a una

licencia de dos (2) años con goce de haberes. Vencido este plazo el trabajador tiene

derecho a una licencia de un (1) año adicional, durante el cual percibirá el setenta y

cinco por ciento (75%) de sus haberes. Si vencido este plazo el trabajador no estuviera

en condiciones de reingresar al trabajo y el servicio médico del Gobierno de la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires entendiera que el trabajador enfermo se encuentra en

condiciones de acceder a algún beneficio previsional por razones de invalidez, el

Gobierno de la Ciudad Autónoma le otorgará al trabajador un subsidio que consistirá

en el treinta por ciento (30%) de su mejor remuneración normal y habitual hasta tanto

el beneficio previsional le sea concedido por la autoridad de aplicación a nivel

nacional. Este beneficio será otorgado por un plazo máximo de dos (2) años. El

Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires patrocinará al trabajador en sus

reclamos administrativos y judiciales a los fines de que los organismos competentes a

nivel nacional le otorguen los beneficios que en materia de seguridad social le

correspondan.

Art. 47.- LICENCIA POR DONACIÓN DE SANGRE. Puede justificarse con goce

íntegro de haberes un día laborable en cada oportunidad y a razón de hasta dos (2)

por año calendario, siempre que se presente la certificación correspondiente extendida

por establecimiento reconocido

Art. 48.- LICENCIA POR FALLECIMIENTO. Los profesionales comprendidos en la

presente carrera tienen derecho a una licencia con goce de haberes por fallecimiento

de hijo/a, de diez (10) días corridos. En el caso de fallecimiento de cónyuge o de la

persona con la cual estuviesen en unión civil o pareja conviviente, nietos/as, padre,

madre o hermanos/as, tienen derecho a una licencia con goce de haberes de cinco (5)

días corridos. En los casos de abuelos/as, o suegros/as, un (1) día.

En el caso de que el fallecimiento de la persona gestante fuese producto o causa

sobreviniente al parto y el/la hijo/a sobreviviera, el/la progenitor/a supérstite tiene

derecho a una licencia análoga a los períodos establecidos en el artículo 32 de la

presente para el post-parto.

En caso de que el fallecimiento de la persona gestante se produjere dentro de los

ciento veinte (120) días de vida de el/la recién nacido/a, el/la progenitor/a supérstite

tendrá derecho a gozar el resto de la licencia que le hubiere correspondido a la

persona fallecida o una licencia de hasta sesenta (60) días corridos con goce de

haberes, lo que resulte mayor.

Art. 49.- LICENCIA POR CARGOS ELECTIVOS. Los profesionales que fueren

elegidos para desempeñar cargos electivos o representativos por elección popular en

el orden nacional, provincial o municipal o en cargos electivos o representativos en

asociaciones sindicales con personería gremial gozarán de los derechos establecidos

en los párrafos 1° y 2° del art. 48 de la Ley N°23.551.

Art. 50.- LICENCIA POR CARGO DE MAYOR JERARQUÍA. El personal profesional

comprendido en la presente carrera podrá hacer uso de una licencia sin goce de

haberes cuando asuma o sea designado en forma transitoria en funciones inherentes

a una posición de nivel superior al propio, con retención de su situación de revista.

Art. 51.- LICENCIA POR EXÁMENES. Se otorgará licencia con goce íntegro de

haberes por un máximo de cinco (5) días corridos por examen y por un total de

veintiocho (28) días en el año calendario, a los profesionales que cursen estudios en

establecimientos oficiales o incorporados a la enseñanza oficial, nacionales,

provinciales o municipales, y en establecimientos privados reconocidos oficialmente en

calidad de alumnos regulares o libres, para rendir exámenes en turnos fijados

oficialmente, debiéndose presentar debida constancia escrita del examen rendido,

otorgada por las autoridades del establecimiento educacional respectivo.

Art. 52.- LICENCIA DEPORTIVA. Los profesionales comprendidos en la presente ley

que sean deportistas aficionados tienen derecho a una licencia deportiva con goce de

haberes para la preparación y/o participación en disciplinas deportivas, siempre que

hayan sido designados por las federaciones u organismos regionales, nacionales o

internacionales reconocidos de la actividad que practican:

1) Para intervenir en campeonatos regionales, nacionales o internacionales.

2) Para integrar delegaciones que concurran a competencias que figuren en forma

regular y habitual en el calendario de las organizaciones regionales, nacionales e

internacionales.

3) Para intervenir en eventos regionales, nacionales o internacionales, en calidad de:

a) Deportista, juez, árbitro o jurado o asistentes de control, cualquiera fuera la

denominación que para cada actividad se utilice.

b) Directores técnicos, entrenadores, preparadores físicos y asistentes, y todos

aquellos que necesariamente deban cumplir funciones referidas a la atención

psicofísica del deportista.

c) Dirigentes y/o representantes que integren las delegaciones oficiales.

4) Para participar en congresos, asambleas, reuniones, cursos u otras manifestaciones

vinculadas con el deporte aficionado, que se realicen en el país o en el extranjero, ya

sea como representantes de las federaciones deportivas reconocidas o como

miembros de las organizaciones que las integran.

La licencia en los supuestos contemplados en los incisos 3 y 4 del presente artículo es

sin goce de haberes cuando las personas comprendidas perciban remuneración u

honorario por sus servicios.

La licencia deportiva no podrá extenderse por más de cuarenta y cinco (45) días al año

para los mencionados en los incisos a) y b) del punto 3); y en los casos que esté

motivada en la participación en competencias o reuniones deportivas para personas

con discapacidad, el plazo máximo será de sesenta (60) días.

Para los comprendidos en el inciso c) no podrá extenderse por más de treinta (30)

días.

Para los comprendidos en el punto 4) no podrá extenderse más de cinco (5) días.

Para acceder a la licencia deportiva el solicitante debe tener una antigüedad en el

empleo no menor de seis (6) meses anteriores a la fecha de su presentación y

acreditar los siguientes extremos, en la forma que fije la reglamentación: lugar, día y

hora en que se realizará el evento deportivo, y medios económicos con que cuenta

para afrontar la concurrencia a éste.

Los deportistas, además de lo establecido en el párrafo anterior, deben acreditar su

carácter de aficionado, adjuntar certificado médico integral psicofísico para competir en

la prueba a que se lo destina, y constancia emitida por la federación u organización

reconocida regional, nacional o internacional de la disciplina deportiva que

corresponda, donde se indique la función, actividad o representación a ejercer.

La efectiva concurrencia al evento debe acreditarse fehacientemente mediante los

certificados que se fijen reglamentariamente.

Art. 53.- LICENCIA ESPECIAL PARA CONTROLES DE PREVENCIÓN. Los

profesionales comprendidos en la presente ley tienen derecho a una licencia especial

con goce de haberes para la realización de exámenes de prevención del cáncer,

según los siguientes criterios:

a. Todas las mujeres, un (1) día al año a fin de realizar el control ginecológico

completo: Papanicolaou, colposcopia y examen de mamas.

b. Los hombres mayores de cuarenta y cinco (45) años, medio (1/2) día al año a fin de

realizar el control del Antígeno Prostático Específico (PSA).

Las constancias de haber realizado dichos exámenes deben ser presentadas por el

personal beneficiario de licencia ante la Dirección de Recursos Humanos o similar del

organismo correspondiente.

Art. 54.- LICENCIA ADICIONAL POR STRESS PROFESIONAL. Los profesionales

encuadrados en la presente ley, gozarán de una licencia especial paliativa-preventiva

del stress profesional de diez (10) días hábiles. Es de carácter obligatorio, no podrá

ser fraccionada ni pasarse al año siguiente. Será programada y deberá finalizar antes

de los treinta (30) días o iniciarse después de los treinta (30) días, de cualquiera de los

períodos en que se fraccione la licencia ordinaria.

Para el goce de la misma, deberá verificarse un desempeño mínimo de seis (6) meses

de servicios efectivamente prestados en el cargo desde su ingreso al Gobierno de la

Ciudad Autónoma de Buenos Aires en el año calendario al que corresponda aquella.

Art. 55.-LICENCIAS ESPECIALES PREEXISTENTES. Los profesionales que en virtud

del artículo 25 de la Ley N° 24.061 tengan el beneficio de la licencia especial

contemplada en el artículo 80 del Decreto Nacional N° 277/91, mantendrán la misma

compensando su concurrencia con la licencia adicional establecida en el artículo 54 de

la presente Ley, por ser ambas de igual fundamento tuitivo.

Art. 56.- LICENCIAS POR ACTIVIDAD PROFESIONAL Y CAPACITACIÓN. Los

profesionales comprendidos en la presente Ley, en razón de la naturaleza de la

actividad profesional, podrán hacer uso de una licencia extraordinaria con o sin goce

de haberes con el objeto de asistir a actividades científicas por capacitación cuando

éstas sean de utilidad directa para el futuro desempeño del profesional en el ámbito

del Ministerio de Salud.

Art. 57.- LICENCIA EXTRAORDINARIA POR CAPACITACIÓN CON GOCE DE

HABERES POR UN PLAZO MENOR O IGUAL A UN MES. El personal profesional

podrá hacer uso de una licencia extraordinaria por capacitación y con goce de

haberes, cuando los cursos de capacitación o congresos profesionales estén

relacionados directamente con el desempeño profesional en el efector y/o Área Central

donde presta servicios.

Art. 58.- LICENCIA EXTRAORDINARIA POR CAPACITACIÓN SIN GOCE DE

HABERES POR UN PLAZO MENOR O IGUAL A UN MES. Los profesionales podrán,

hacer uso de una licencia extraordinaria por capacitación sin goce de haberes, cuando

las actividades científicas o académicas no estén directamente relacionadas con la

función de la unidad a la que pertenecen, ni fuera de interés de la misma para un

futuro desarrollo.

Los profesionales podrán hacer uso de las licencias reguladas en este artículo y en el

artículo precedente por un período de hasta treinta (30) días hábiles anuales en total,

no pudiendo acumularse más de una licencia de este tipo en un mismo año, debiendo

transcurrir como mínimo, un plazo de seis (6) meses entre la licencia utilizada y la

solicitud de la nueva.

Art. 59.- LICENCIA EXTRAORDINARIA POR CAPACITACIÓN SIN GOCE DE

HABERES POR UN PLAZO MAYOR A UN MES. Los profesionales podrán hacer uso

de una licencia extraordinaria por capacitación y sin goce de haberes por un plazo

mayor de un (1) mes y hasta un (1) año, cuando:

a) La actividad científica sea de perfeccionamiento para el profesional y guarde

afinidad con las tareas que desempeñe o pudiera desempeñar como consecuencia de

su realización en el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

b) La actividad científica exija dedicación exclusiva por parte del profesional o sea

incompatible con las tareas habituales que realice el personal en el efector de salud

donde desarrolla sus tareas. En el caso que el profesional gozara de una licencia por

un lapso de un (1) año, podrá solicitar su ampliación por un año más, cuando

especiales y fundadas razones de interés público lo ameriten y se tratase de una

extensión para la misma actividad científica. En caso de licencias superiores a dos (2)

meses, el profesional deberá acreditar mensualmente la regularidad en la actividad.

La presente licencia sólo podrá ser solicitada en dos (2) oportunidades durante su

carrera profesional, intermediando entre ambas un período de siete (7) años cuando

fuera otorgada por el plazo máximo de un (1) año. En los supuestos de otorgamiento

por plazos menores, el intervalo será de un año por cada dos meses de licencia

otorgados. En todos los supuestos, esta licencia no podrá superar los veinticuatro (24)

meses totales durante la carrera profesional del profesional de que se trate.

Art. 60.- PAUSA Y LICENCIAS ESPECIALES POR CURSOS DE CAPACITACION

PROMOVIDOS POR EL MINISTERIO DE SALUD. Los profesionales contemplados en

la presente tendrán una licencia por capacitación con goce de haberes para asistir y

participar en cursos promovidos por el Ministerio de Salud, bajo las siguientes

modalidades y requisitos:

a) PAUSA POR CAPACITACIÓN: Se otorgará una pausa horaria en su jornada de

trabajo a los profesionales que asistan a aquellos cursos cuya carga horaria sea

inferior a la jornada laboral diaria o para aquellos que se desarrollen en días

alternados en el transcurso de la semana. La pausa será equivalente al lapso que

requiera la asistencia al curso y será otorgada por el Director de la Unidad

Organizativa.

b) LICENCIA CON GOCE DE HABERES POR CAPACITACIÓN: Se otorgará licencia

con goce de haberes a los profesionales que asistan a aquellos cursos cuya

dedicación fuere exclusiva, o cuando la asistencia a los mismos fuere incompatible con

el desarrollo habitual de sus tareas. Dicha licencia será otorgada por el Director de la

Unidad Organizativa y por un lapso equivalente al tiempo que corresponda a las horas

de cursada presencial.

La presente licencia sólo podrá ser solicitada en dos (2) oportunidades durante la

carrera profesional, intermediando entre ambas un período de siete (7) años en caso

de licencia anual. En los supuestos de otorgamiento por plazos menores, el intervalo

será de un (1) año por cada dos (2) meses de licencia otorgados, sin perjuicio de lo

que pueda establecerse en los programas específicos de capacitación que promueva

el Ministerio de Salud. A los efectos de su otorgamiento, se considera que la actividad

es incompatible con el desarrollo habitual de las tareas del profesional, cuando supere

el ochenta por ciento (80%) de su carga horaria.

Para gozar de las licencias por capacitación, los profesionales deberán acreditar:

1) Para licencias anuales cualquiera sea su modalidad, un mínimo de dos (2) años de

antigüedad en la carrera.

2) Para licencias sin goce de haberes mayores a un mes y hasta un año, un mínimo de

un (1) año de antigüedad en la carrera.

Art. 61.- LICENCIA POR VIOLENCIA DE GÉNERO. Las profesionales comprendidas

en la presente carrera tienen derecho a una licencia por violencia de género con goce

de haberes de hasta veinte (20) días hábiles con el alcance previsto en la Ley N°

26.485, de Protección Integral a las Mujeres, con los tipos y modalidades establecidos

en sus artículos 4°, 5° y 6°. Dicha licencia podrá prorrogarse por períodos iguales

cuando la autoridad de aplicación entienda que se acredita la persistencia del motivo

que justificó su otorgamiento.

La licencia entrará en vigencia a partir de la formulación de la solicitud por parte de la

trabajadora que, desde ese momento, contará con un plazo máximo de cinco (5) días

hábiles para acompañar la constancia de la denuncia judicial o constancia

administrativa que la autoridad de aplicación requiera.

Cuando la trabajadora lo requiera, la autoridad de aplicación cambiará el lugar y/o

horario de prestación de servicio, sin afectar la remuneración y dispondrá otras

medidas de protección de la víctima que estime corresponder.

Art. 62.- LICENCIA POR VIOLENCIA INTRAFAMILIAR. Las disposiciones sobre

violencia de género serán aplicables a las formas de constitución familiar, de acuerdo

a las normas civiles que reconocen el matrimonio igualitario, unión civil o convivencial

del mismo sexo.

Art. 63.- OTRAS LICENCIAS. Los profesionales comprendidos en la presente ley

tendrán derecho a las siguientes licencias:

a) Donación de órganos, tejidos o células para trasplante. Las inasistencias en las que

incurra el donante, con motivo de la ablación, así como la situación sobreviviente a la

misma, se regirán por las disposiciones vigentes en materia de protección de

enfermedades y accidentes inculpables.

b) Técnicas de reproducción asistida. Los profesionales que recurran a estas técnicas,

tendrán derecho a una licencia de treinta (30) días fraccionables en el año, acreditados

con certificación expedida por el médico tratante.

c) Mudanza. La presente franquicia consiste en la justificación con goce integro de

haberes de un (1) día por año calendario.

Art. 64.- COMPENSACIÓN POR ACCIDENTES DE TRABAJO. En los casos de

accidente de trabajo y mientras dure la licencia paga que establece la ley de la

materia, el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires compensará al

profesional de que se trate, con un importe mensual equivalente a las sumas

percibidas normal y habitualmente como no remunerativas.

CAPITULO VII.

DE LA ESTABILIDAD.

Art. 65.- PRINCIPIO GENERAL. Los profesionales comprendidos en la presente

carrera tienen derecho a la estabilidad entendida como el derecho de éstos a

conservar el empleo hasta que se encuentren en condiciones de jubilarse, en tanto se

cumplan los requisitos establecidos por la presente ley para su reconocimiento y

conservación.

Art. 66.- ADQUISICIÓN DE LA ESTABILIDAD. A los efectos de la adquisición de la

estabilidad, los profesionales ingresantes deberán prestar servicios efectivos durante

un período previo de seis (6) meses. Hasta que ello no ocurra, la prestación de

servicios del trabajador se regirá por la modalidad laboral transitoria.

Art. 67.- ALCANCE DE LA ESTABILIDAD. La estabilidad comprende el empleo en el

nivel, grado y retribución que corresponda conforme la categoría alcanzada. La

estabilidad no es extensible a las funciones de conducción.

CAPITULO VIII.

DEL RÉGIMEN ESCALAFONARIO.

VIII.A. DE LA CARRERA.

Art. 68.- ÁREAS. La presente carrera abarca las siguientes áreas:

a) Central,

b) Efectores de Salud,

c) Investigación y Docencia.

Art. 69.- ÁREA CENTRAL. Se entiende por Área Central a la estructura orgánica

funcional que planifica, normatiza y controla las acciones de salud inherentes a los

establecimientos y a la comunidad, requeridas para dar cumplimiento a las políticas,

planes y programas diseñados por el Poder Ejecutivo para la promoción, prevención,

recuperación y rehabilitación de la salud de la población.

Dicha estructura es aprobada por el Jefe de Gobierno a propuesta del Ministerio de

Salud.

Art. 70.- ÁREA EFECTORES DE SALUD. El Área Efectores de Salud comprende la

estructura orgánica funcional que entiende y ejecuta las actividades vinculadas con la

prestación del servicio de salud, conforme los lineamientos fijados por el Área Central

para el cumplimiento de los programas y políticas dispuestas por el Poder Ejecutivo,

así como a sus recursos humanos. La misma está compuesta por todos los

establecimientos asistenciales del Sistema Público de Salud de la Ciudad Autónoma

de Buenos Aires.

Dicha estructura es aprobada por el Jefe de Gobierno a propuesta del Ministerio de

Salud, y los cargos que la integran hasta nivel de Departamento inclusive, sólo podrán

cubrirse por concurso conforme los procedimientos y modalidades establecidas en el

Capítulo XI de la presente ley.

Art. 71.- ÁREA INVESTIGACIÓN Y DOCENCIA. Se entiende por Área de

Investigación y Docencia a la estructura orgánico-funcional responsable de llevar

adelante acciones orientadas a la capacitación, docencia e investigación científica, en

el marco de las políticas que en ese sentido establezca el Área Central. Asimismo,

interviene en el diseño de planes de capacitación para la formación y actualización

continua de los profesionales de la salud tendientes a lograr un mejoramiento de la

prestación del servicio de salud y a favorecer e impulsar el desarrollo profesional.

VIII.B. DEL PERSONAL DE EJECUCIÓN.

Art. 72.- PERSONAL DE EJECUCION. El personal de ejecución se compone de:

a) Personal de Ejecución en Planta: son aquellos profesionales de la salud designados

en la planta de la unidad de organización cuyas funciones guardan relación directa con

la prestación del servicio de salud en el marco de sus conocimientos y competencias

profesionales.

b) Personal de Ejecución en el Sector de Urgencia: se denomina Personal de

ejecución en el Sector de Urgencia al personal designado para cumplir funciones

exclusivamente asistenciales en un servicio de urgencias, entendiendo por éste a

aquel que presta servicios de atención de la salud en forma continua, regular y

permanente, durante las veinticuatro (24) horas del día los trescientos sesenta y cinco

(365) días del año. La función del profesional de guardia será la de mantener la

asistencia tanto de los pacientes internados como para la demanda externa con

carácter de emergente o urgente.

Art. 73.- ACCESO Y REQUISITOS PARA CARGOS DE EJECUCION. El acceso a los

cargos de ejecución se realiza exclusivamente por concurso público abierto, y los

profesionales deberán reunir los requisitos previstos en el artículo 12 de la presente.

VIII.C. DE LAS CATEGORÍAS.

Art. 74.-CATEGORÍAS. El personal de ejecución podrá revistar en las categorías MS o

PS, las que se definen seguidamente:

a) MS: La categoría MS comprende al personal de ejecución que acredite título de

especialista conforme lo establecido en el artículo 9° de la presente, o residencia

completa o concurrencia completa, mediante certificado extendido por el Ministerio de

Salud del gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

b) PS: La categoría PS comprende al personal de ejecución que acredite título

profesional habilitante expedido por una entidad universitaria nacional, provincial,

estatal o privada oficialmente reconocida o que haya revalidado título expedido por

una universidad extranjera o se halle comprendido en convenios internacionales en los

que la República Argentina sea parte.

VIII.D. DE LOS GRADOS.

Art. 75.- GRADOS. Los grados se definen de acuerdo a la experiencia y mérito del

profesional. La categoría PS comprende una escala que inicia en el grado 25 y finaliza

en el 16, mientras la categoría MS inicia en el grado 24 y finaliza en el 16.

Los profesionales ingresarán a la presente carrera en la categoría y grado PS 25, con

las excepciones previstas en el párrafo siguiente.

Los profesionales que acrediten título de especialista conforme lo establecido en el

artículo 9° de la presente, o residencia completa, o concurrencia completa mediante

certificado extendido por el Ministerio de Salud del Gobierno de la Ciudad Autónoma

de Buenos Aires, ingresarán en la categoría y grado MS 24.

VIII.E. DEL PERSONAL DE CONDUCCIÓN.

Art. 76.- PERSONAL DE CONDUCCIÓN EN PLANTA. Se denomina personal de

conducción en planta al profesional que ha sido designado en un cargo de Jefatura

definido por la estructura hospitalaria y cuyas funciones incluyen la toma de decisiones

tendientes a garantizar el correcto funcionamiento del área a su cargo, coordinando,

supervisando y administrando los recursos y el personal que le dependen.

Art. 77.- PERSONAL DE CONDUCCIÓN EN EL SECTOR DE URGENCIA. Se

denomina personal de conducción en el sector de Urgencia al profesional designado

en cargos de Jefatura definidos por la estructura hospitalaria y que, en ausencia de los

órganos directivos del hospital, fuera de la jornada habitual de trabajo, ejerce las

funciones de dirección y coordinación de la totalidad de los servicios sanitarios del

efector de salud. En tal condición, el Jefe de Guardia es la máxima autoridad del

efector de salud durante el ejercicio de sus funciones.

Art. 78.- CLASIFICACIÓN DE LOS CARGOS DE CONDUCCIÓN. Los cargos de

conducción se clasifican en: Jefe de Sección, Jefe de Unidad, Jefe de División y Jefe

de Departamento. A cada uno de los cargos de conducción, sean éstos en planta o en

sector urgencia, le corresponden las misiones y funciones que establezca el Poder

Ejecutivo en las estructuras orgánicas respectivas.

Art. 79.- ACCESO A CARGOS DE CONDUCCIÓN. El acceso a los cargos de

conducción será por concurso cerrado al sistema público de salud de la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires.

Art. 80.- REQUISITOS PARA EL ACCESO A CARGOS DE CONDUCCIÓN. Para

acceder a los cargos de conducción los profesionales deberán reunir los requisitos

mínimos que a continuación se detallan, sin perjuicio de los requisitos particulares que

determine la autoridad de aplicación en la reglamentación:

a) Para Jefe de Sección: se requiere como mínimo seis (6) años de antigüedad

asistencial en la profesión, debidamente acreditada, como residentes, jefe de

residentes, concurrentes, interinos y reemplazantes en cargos de ejecución en el

Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

b) Para Jefe de Unidad: se requiere como mínimo ocho (8) años de antigüedad

asistencial en la profesión, debidamente acreditada, como residentes, jefe de

residentes, concurrentes, interinos y reemplazantes en cargos de ejecución en el

Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

c) Para Jefe de División: se requiere como mínimo diez (10) años de antigüedad

asistencial en la profesión, debidamente acreditada, como residentes, jefe de

residentes, concurrentes, interinos y reemplazantes en cargos de ejecución en el

Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

d) Para Jefe de Departamento: se requiere como mínimo diez (10) años de antigüedad

asistencial en la profesión, debidamente acreditada, como residentes, jefe de

residentes, concurrentes, interinos y reemplazantes en cargos de ejecución en el

Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y poseer certificado de Curso de

Organización y/o Administración Hospitalaria, oficial o privado, reconocido por el

Ministerio de Salud, el que no podrá tener una duración menor a las quinientas (500)

horas.

Art. 81.- PERIODICIDAD DEL CARGO DE CONDUCCIÓN. El profesional que fuere

designado en un cargo de conducción, a través del respectivo proceso concursal

conforme se establece en el Capítulo XI de la presente, lo ejercerá de forma transitoria

por un período de cuatro (4) años.

En un plazo no inferior a los noventa (90) días corridos previos a la fecha del

vencimiento del período de duración del cargo:

a. El Director Médico del efector público de salud donde depende el cargo podrá

convocar a un nuevo concurso para el mismo. En este caso, quien se encuentre

ocupando el cargo a concursar, podrá presentarse a la renovación del mismo; o bien,

b. Quien se encontrare ocupando el cargo como titular podrá solicitar por única vez, al

Director Médico del efector de donde depende el cargo, la prórroga en el mismo por

igual período. El Director del efector podrá prestar conformidad o no a dicha prórroga,

previa consulta al Consejo Asesor Técnico Administrativo (C.A.T.A.).

Art. 82.- NIVEL ESCALAFONARIO. El profesional que acceda a un cargo de

conducción mantiene su nivel escalafonario de origen y continúa desarrollando su

carrera de conformidad con el régimen de promoción establecido en el Capítulo X de

la presente.

Art. 83.- RETRIBUCIÓN. El desempeño de un cargo de conducción es retribuido

mediante un suplemento remunerativo por conducción acorde con el nivel que le

correspondiese durante el período en el que el profesional se desempeñe de forma

efectiva en el cargo. El suplemento se dejará de percibir cuando se cese en la función

de conducción, con las excepciones establecidas en los artículos 88 a 90 de la

presente Ley.

Art. 84.- DERECHOS Y OBLIGACIONES. El profesional designado como

reemplazante en cargo de conducción ejercerá la función con los mismos derechos y

obligaciones que el titular. Al reintegrarse éste o habiendo vencido el plazo que le

correspondía al titular cuyo reemplazo se está realizando, el reemplazante volverá a

su situación anterior.

Art. 85.- CONSIGNACIÓN DE REEMPLAZANTES. La autoridad de aplicación fijará, a

través de la reglamentación, los plazos mínimos de ausencias y los mecanismos para

la concreción de consignación de reemplazantes.

Art. 86.- CESE EN LA FUNCIÓN DE CONDUCCIÓN. El cese en la función de

conducción se produce cuando se configure alguno de los siguientes supuestos:

a. Renuncia al cargo;

b. Vencimiento del plazo establecido para el cargo, sin que el titular del mismo hubiere

solicitado la prorroga en el plazo previsto en el artículo 81;

c. Supresión del cargo por redefinición funcional o de la estructura organizativa,

conforme lo establecido en los artículos 88 a 90 de la presente Ley.

Art. 87.- CREACIÓN DE CARGOS DE CONDUCCIÓN. Cuando se produzca la

creación de cargos de conducción en las estructuras orgánicas, como consecuencia

de la aplicación de la reestructuración de las mismas en función de la política sanitaria,

el Ministerio de Salud deberá llamar a concurso cerrado a todas las unidades de

organización para cubrir el o los cargos que surjan de la nueva estructura.

Art. 88.- SUPRESIÓN DE CARGOS DE CONDUCCIÓN. Cuando se produzca la

supresión de cargos de conducción en las estructuras, los profesionales titulares que

se desempeñaran en ellas a través de un proceso concursal, continuarán percibiendo

el suplemento por conducción hasta el vencimiento del plazo establecido para el cargo

concursado.

Art. 89.- ELEVACIÓN NIVEL DE CARGOS DE CONDUCCIÓN. Cuando se produzca

la elevación de niveles de cargos de conducción en estructuras orgánicas, como

consecuencia del control de gestión realizado en el sector durante el lapso que fije la

reglamentación, la autoridad de aplicación deberá:

a. Reubicar automáticamente al profesional titular en el mismo carácter en el nuevo

nivel, con todos los derechos y obligaciones preexistentes, siempre que dicha

modificación de estructura no produzca un cambio en las funciones originalmente

concursadas.

b. Llamar a concurso cerrado general al sistema público, cuando las misiones y

funciones del nuevo puesto sean distintas al puesto eliminado.

Art. 90.- DISMINUCIÓN NIVEL DE CARGOS DE CONDUCCIÓN. Cuando se produzca

la disminución de niveles de cargos de conducción en las estructuras orgánicas, los

profesionales titulares que lo desempeñaban mantendrán su función de conducción

percibiendo el total de la retribución y desempeñando el horario que tenían asignado.

Podrán optar por permanecer en el establecimiento o pasar a otro en que hubiera un

cargo vacante de igual nivel y especialidad, de acuerdo a las pautas que fije la

reglamentación.

CAPITULO IX.

DE LAS AUTORIDADES HOSPITALARIAS.

Art. 91.- AUTORIDADES HOSPITALARIAS. Se denomina autoridades hospitalarias a

quienes se desempeñen en los cargos de Director Médico y Subdirector Médico en

cada uno de los efectores del Sistema Público de Salud de la Ciudad Autónoma de

Buenos Aires.

Art. 92.- DESIGNACIÓN Y REMOCIÓN. El Poder Ejecutivo del Gobierno de la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires designa y remueve a las autoridades hospitalarias.

Art. 93.- IDONEIDAD. Las autoridades hospitalarias que sean designadas deberán

contar con probada idoneidad, habilidades y aptitudes de acuerdo con las misiones y

funciones establecidas en la estructura respectiva.

Art. 94.- REQUISITOS. Para poder ser designado como autoridad hospitalaria, el

profesional deberá acreditar, además de los requisitos generales para el ingreso

establecidos en el artículo 12 de la presente Ley, los siguientes requisitos:

1. Pertenecer al Sistema Público de Salud de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

2. Especialización en los campos profesionales vinculados al cargo, acreditable

mediante estudios de posgrado o similares, impartidos por entidades de reconocido

prestigio y solvencia académica y/o profesional.

3. Un mínimo de diez (10) años de antigüedad asistencial en la profesión,

debidamente acreditada, como residente, jefe de residentes, concurrente, interino y

reemplazante en cargos de ejecución en el Gobierno de la Ciudad Autónoma de

Buenos Aires, de los cuales al menos dos (2) deberán acreditarse en funciones de

conducción en carácter de titular.

4. Poseer certificado de Curso de Organización y/o Administración Hospitalaria, oficial

o privado, reconocido por el Ministerio de Salud, el que no podrá tener una duración

menor a las quinientas (500) horas.

Art. 95.- PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES. No podrán ser designados

como autoridades superiores los sujetos comprendidos por las prohibiciones e

incompatibilidades establecidas en los artículos 17 y 18 de la presente Ley.

Art. 96.- MISIONES Y FUNCIONES DE LAS AUTORIDADES HOSPITALARIAS. Las

misiones y funciones de los cargos de Director Médico y Subdirector Médico serán las

que fije el Poder Ejecutivo en las estructuras orgánicas respectivas.

CAPITULO X.

DEL RÉGIMEN DE LA CARRERA.

Art. 97.- INGRESO A LA CARRERA. El ingreso a los cargos de ejecución en la

Carrera de Profesionales de la Salud y el acceso a las funciones de conducción

existentes, las que se creen o las que resulten vacantes, se efectuarán mediante el

sistema de Concursos previsto en el Capítulo XI de la presente ley.

El ingreso a la carrera se efectúa en el grado inicial de la categoría que

correspondiera, con las excepciones previstas en el artículo 75 de la presente.

Los profesionales progresan en los diferentes grados y categorías de conformidad con

el régimen previsto en este Capítulo.

La carrera prevé la posibilidad de acceder transitoriamente a cargos de conducción, a

través de los mecanismos de selección estipulados en el presente capítulo.

Art. 98. PROMOCIÓN DE GRADO. Los profesionales encuadrados en la presente ley

podrán promover en el grado inmediato superior dentro de su categoría cada cuatro

(4) años.

Para acceder a la promoción de grado, el profesional debe cumplir los siguientes

requisitos:

a) Permanencia en el cargo, y

b) Cumplimiento de pautas de capacitación establecidas por la autoridad de aplicación,

conforme lo previsto en el Capítulo XIV de la presente.

Art. 99.- CAMBIO DE CATEGORÍA. El profesional puede solicitar el cambio de

categoría a MS cuando acredite cumplimentar los requisitos establecidos en el artículo

74 de la presente Ley.

Una vez efectuado el cambio de categoría, el profesional revistará en el mismo grado

en que se encontraba originalmente.

Art. 100.- CAMBIOS DE ESPECIALIDAD. Los profesionales titulares, con excepción

de los que se desempeñan en el sector de urgencia, podrán solicitar el cambio de

especialidad siempre que exista vacante en la especialidad con financiamiento

presupuestario, previa autorización de la Autoridad de Aplicación y debiendo cumplir el

profesional con los requisitos establecidos para dicha vacante.

Una vez efectuado el cambio de especialidad, el profesional revistará en la categoría

que le correspondiera y en el grado escalafonario con remuneración equivalente a la

que poseía anteriormente o la inmediata superior.

El profesional que cambie de especialidad deberá cesar en el cargo de conducción si

lo tuviere, con pérdida del suplemento de conducción que corresponda y el horario a

cumplir será determinado por la autoridad de aplicación.

Idéntico criterio se seguirá para la movilidad entre las distintas áreas.

Art. 101.- PASE A PLANTA. Los profesionales titulares del Sector Urgencia podrán

solicitar ser desafectados de su función conforme los siguientes requisitos y

condiciones:

a) Al alcanzar una antigüedad mínima de quince (15) años de desempeño en el mismo

y cuando se hubiere generado una vacante en planta, en su respectiva profesión y/o

especialidad. Podrá ser reubicado, en la misma o en otra Unidad de Organización de

acuerdo a las necesidades del Ministerio de Salud y a las posibilidades del profesional.

b) Cuando la Dirección General de Administración de Medicina del Trabajo dictamine

un cambio de funciones, en razón de las posibilidades y el estado de salud del

profesional. Será reubicado en la planta dejando su partida del sector de urgencias,

manteniendo su titularidad y grado de revista, en especialidad y horarios compatibles

con su estado psicofísico y su capacitación técnico-profesional, y no afectará el total

de las remuneraciones que le correspondieran por su situación de revista anterior.

CAPITULO Xl.

DEL RÉGIMEN DE SELECCIÓN DE LA CARRERA.

Art. 102.- PRINCIPIOS GENERALES DE LOS CONCURSOS. Los principios generales

a los que deberán ajustarse todos los procesos concursales en el marco de la

presente Ley son:

1. Principio de Libre Participación: En los procedimientos de concursos se incluirán

regulaciones que fomenten la más amplia, objetiva e imparcial concurrencia, pluralidad

y participación de postulantes.

2. Principio de Concurrencia e Igualdad: Todos los participantes de un proceso

concursal tendrán garantizada la igualdad de condiciones, quedando prohibida la

existencia de privilegios, ventajas o prerrogativas.

3. Principio de Legalidad: Todo el proceso concursal y posterior designación de

quienes hubieran resultado seleccionados en virtud del mismo, debe estar

positivamente sometido al ordenamiento jurídico en su totalidad y a veeduría gremial

de la profesión que se concurse.

4. Principio de Transparencia: Los procesos concursales, en todas las variantes que

se describen en el presente capítulo, se desarrollarán en todas sus etapas en un

contexto de transparencia que se basará en la publicidad y difusión de las actuaciones

emergentes de la aplicación de este régimen y la utilización de las tecnologías

informáticas para sortear a los miembros integrantes de cada Jurado interviniente

entre todos los profesionales del sistema que reúnan las condiciones para

desempeñarse como tales, conforme lo establezca la reglamentación.

Art. 103.- COBERTURA DE VACANTES. Todas las vacantes de la presente carrera

son cubiertas por concursos públicos abiertos o cerrados que aseguren la

comprobación fehaciente de la idoneidad, méritos, competencias y aptitudes laborales

adecuadas para el ejercicio de los puestos, de acuerdo con lo establecido en el

presente capítulo.

Art. 104.- CONCURSO PÚBLICO ABIERTO. Los concursos públicos abiertos son

aquellos procesos de selección en los que puede participar toda persona que reúna

las condiciones generales y específicas exigidas en las respectivas convocatorias.

La modalidad de concurso público abierto se aplica para:

a) Seleccionar a los profesionales que ingresen a la presente carrera, y

b) Cubrir cargos de conducción en aquellos casos en que ningún profesional haya

accedido al cargo por alguno de los mecanismos de selección previstos en el artículo

105 de la presente Ley.

Art. 105.- CONCURSOS CERRADOS. Los concursos cerrados son aquellos procesos

de selección en los que puede participar el personal incluido en el ámbito de aplicación

de la presente ley y que cumpla con las condiciones generales y específicas exigidas

para el puesto en las respectivas convocatorias.

Los concursos cerrados pueden ser:

a) Internos dentro de la unidad de organización: son aquellos procesos de selección

en los que pueden participar solamente los profesionales de la Planta permanente de

una misma unidad funcional, que reúnan los requisitos para el puesto y posean las

competencias requeridas. Esta modalidad será aplicada a efectos de seleccionar

profesionales para designación en carácter de reemplazantes en cargos de ejecución

o de conducción hasta el nivel de Departamento inclusive. En caso que ningún

profesional reúna las condiciones requeridas, el concurso se hará abierto a todas las

unidades de organización.

b) Generales a todas las unidades de organización: son aquellos procesos de

selección en los que pueden participar todos los profesionales que desempeñen

funciones de planta permanente en el Sistema Público de Salud de la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires, que reúnan las condiciones generales y específicas

exigidas. Esta modalidad se aplica para seleccionar profesionales que cubrirán cargos

con funciones de conducción con carácter de titular hasta el nivel de Departamento,

así como los supuestos previstos en el artículo 89 de la presente.

Art. 106.- PROCEDIMIENTO CONCURSAL. La autoridad de aplicación será la

encargada de reglamentar y monitorear los procedimientos concursales en todas sus

etapas. Podrá disponer la descentralización operativa de los procesos de selección, en

todas o en alguna de sus etapas, en los efectores del sistema público de salud de la

Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

CAPITULO XII.

DE LA MODALIDAD DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS.

Art. 107.- JORNADA DE TRABAJO. El personal de ejecución en planta deberá cumplir

un mínimo de treinta (30) horas semanales.

Los profesionales, mientras se encuentren ocupando cargos de conducción, como

Jefatura de Sección, de Unidad, de División y de Departamento, deberán cumplir un

mínimo de cuarenta (40) horas semanales.

Quienes ocupen los cargos de Subdirector y Director deberán cumplir un mínimo de

cuarenta y cuatro (44) horas semanales.

Los Jefes de Guardia de día cumplirán horarios de cuarenta (40) horas de las cuales

realizarán veinticuatro (24) horas de guardia y el excedente en planta en la

especialidad que acreditaren.

Los profesionales están obligados a cumplir con el horario que se establezca.

Art. 108.- DE LAS SITUACIONES DE REVISTA. Los profesionales comprendidos en la

presente carrera desarrollarán sus actividades de servicio como:

a) Titular en función de ejecución: es aquel que ha sido designado para desempeñar

en forma definitiva un cargo obtenido por concurso.

b) Suplente en función de ejecución en el Sector de Urgencia: es aquel que ha sido

designado para desempeñarse transitoriamente en reemplazo de un profesional titular

en el Sector de Urgencia, en ausencia transitoria de éste o en un cargo vacante.

c) Titular en función de conducción: es aquel que ha sido designado para ocupar un

cargo de conducción por el plazo establecido en el artículo 81 de la presente ley.

d) Reemplazante en función de conducción: es aquel que ha sido designado para

cubrir transitoriamente un cargo de conducción de un titular, durante la ausencia de

éste.

e) Reemplazante en función de ejecución en planta: es aquel que ha sido designado

para cubrir transitoriamente un cargo de ejecución, durante la ausencia del titular.

CAPITULO XII.A. DE LOS SUPLENTES.

Art. 109.- CONDICIONES EXIGIDAS. El personal suplente deberá reunir las mismas

condiciones para su designación que las requeridas para el personal titular.

Art. 110.- DERECHOS Y DEBERES. El personal suplente gozará de los mismos

derechos y estará sujeto a los mismos deberes que el personal titular, sin gozar de

estabilidad en el empleo y con aplicación del régimen de licencias que se establezca

por vía reglamentaria.

Art. 111.- DURACIÓN. La designación del profesional suplente será por dos (2) años.

Terminado dicho período la designación se renueva automáticamente por el mismo

lapso, en forma continuada, sin que para ello fuera necesario realizar un nuevo

concurso. En el transcurso de su designación se podrá disponer su cese con

expresión de causa efectuada por autoridad competente.

Art. 112.- JORNADA DE TRABAJO. El profesional suplente deberá tener determinado

un día fijo dentro del Sector de Urgencia sin perjuicio de que, por razones de servicio,

pueda ser convocado a realizar suplencias en días distintos al asignado.

Podrán ser asignados a cumplir dicha función en otra unidad de organización en caso

de necesidades de servicio.

Art. 113.- CAUSALES DE CESE DE FUNCIONES. Serán motivos suficientes para el

cese de sus funciones:

a) La inconcurrencia injustificada ante la convocatoria en el día fijo en dos (2)

oportunidades consecutivas o tres (3) alternadas por año calendario.

b) La inconcurrencia injustificada ante la citación en el día de posible convocatoria en

cuatro (4) oportunidades por año calendario.

c) La inconcurrencia injustificada ante la citación en cualquier otro día en seis (6)

oportunidades por año calendario.

Art. 114.- MODO DE FUNCIÓN EN SECTOR URGENCIA. En caso de ausencia

temporal de un profesional en el sector Urgencia, la atención en dicho sector podrá ser

efectuada por profesionales que cumplan funciones en planta, bajo el modo de

función. Idéntico criterio podrá adoptarse a la inversa.

CAPITULO XII.B. DE LOS REEMPLAZANTES.

Art. 115.-CONDICIONES EXIGIDAS. El personal reemplazante deberá reunir las

mismas condiciones para su designación que las requeridas para el personal titular.

La autoridad de aplicación fijará a través de la reglamentación los plazos mínimos de

ausencias y los mecanismos para la concreción de consignación de reemplazantes.

Art. 116.- DERECHOS Y DEBERES. El personal reemplazante gozará de los mismos

derechos y estará sujeto a los mismos deberes que el personal titular, pero no gozará

de estabilidad en el desempeño de la misma.

Art. 117.- CESE DEL REEMPLAZO. Los profesionales reemplazantes cesan en sus

funciones:

a) Por reintegro al cargo del titular reemplazado, reasumiendo el reemplazante su

cargo previo;

b) Por vencimiento del plazo que le correspondía al titular cuyo reemplazo se está

realizando en el supuesto de cargos de conducción;

c) Por cese dispuesto por autoridad competente con expresión de causa;

d) Por renuncia del reemplazante; o,

e) Por supresión del cargo por redefinición funcional o de la estructura organizativa.

Art. 118.- PROCEDIMIENTO PARA EL REEMPLAZO. En casos de ausencia de

profesional en cargo de conducción que no respondan a licencia ordinaria, éste será

reemplazado del siguiente modo:

a) En forma directa por quien reúna los mimos requisitos exigidos para ser titular y se

desempeñe en el único cargo inmediato inferior, o bien;

b) A través del procedimiento establecido en el artículo 105 de la presente cuando

existiera más de un profesional que reúna los mismos requisitos exigidos para ser

titular y revistando en cargos en el nivel inmediato inferior.

CAPITULO XIII.

DE LAS SITUACIONES ESPECIALES DE REVISTA.

Art. 119.- PRINCIPIO GENERAL. El profesional debe cumplir servicios efectivos en el

cargo y función para los cuales haya sido designado en uno de los efectores

pertenecientes al sistema público de salud de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Art. 120.- SITUACIONES ESPECIALES DE REVISTA. Sin perjuicio de lo dispuesto en

el artículo 119, el profesional titular en cargos de ejecución puede revistar, en virtud de

la propia dinámica del sistema de salud, en forma transitoria y excepcional en alguna

de las siguientes situaciones especiales de revista, conforme a normas que regulen la

materia:

a) Adscripción.

b) En comisión de servicios.

c) En comisión parcial.

d) Asignación transitoria.

En todos los casos, estas situaciones son aplicables únicamente a los profesionales

que se encuentren prestando servicios en forma efectiva en el cargo, al momento del

dictado del acto administrativo pertinente, debiendo verificarse un desempeño mínimo

de seis (6) meses en el cargo desde su ingreso en el Sistema Público de Salud de la

Ciudad Autónoma de Buenos Aires, previa consulta a las autoridades hospitalarias de

los efectores involucrados y sus respectivos Consejos Asesores Técnico

Administrativos.

Estas situaciones, en ningún caso, implican la modificación salarial ni la situación

escalafonaria de los profesionales.

Art. 121.- PROFESIONALES EXCLUIDOS DE LAS SITUACIONES ESPECIALES DE

REVISTA. Se exceptúa de la aplicación de los dispuesto en el artículo 120, a los

profesionales que se encuentren ocupando cargos de conducción así como también al

personal de guardia.

Art. 122.- ADSCRIPCION. La adscripción tiene lugar cuando un profesional fuera

requerido para ejercer funciones en un organismo público ajeno a esta Administración

en forma transitoria, con el objeto de realizar estudios, investigaciones, proyectos y/u

otras tareas propias de la competencia específica del ente requirente que, dadas la

especialidad y la idoneidad del profesional propuesto, se entienda que las mismas

deben ser cumplimentadas por éste.

La adscripción sólo puede ser autorizada mediante acto administrativo emanado de la

autoridad competente.

Art. 123.- PLAZO DE LA ADSCRIPCIÓN. El plazo de la adscripción puede ser de

hasta un (1) año desde la fecha en que el profesional comience a desempeñarse

efectivamente en el organismo requirente. Si razones debidamente fundadas lo

justificaren, podrá disponerse la prórroga de la adscripción por idéntico plazo.

Ningún profesional puede desempeñarse como adscripto por un plazo superior a los

dos (2) años por cada cuatro (4) años calendario.

Art. 124.- COMISIÓN DE SERVICIOS. Un profesional revista en comisión de servicios

cuando, en virtud de acto administrativo emanado de autoridad competente, es

destinado a cumplir, en forma transitoria, funciones vinculadas directamente por su

actividad profesional y/o con fines de capacitación fuera del asiento habitual de las

propias, en cumplimiento de órdenes o instrucciones impartidas por el organismo

comisionante.

Art. 125.- PLAZO DE LA COMISION DE SERVICIOS. El plazo de la comisión de

servicios puede ser de hasta un (1) año, pudiendo prorrogarse por igual plazo por

única vez.

Ningún profesional puede desempeñarse en comisión de servicios por un plazo

superior a los dos (2) años por cada cuatro (4) años calendario.

Podrán exceptuarse de los plazos máximos previstos en este artículo, a aquellos

profesionales que se encuentren destinados al cumplimiento de planes, programas o

proyectos específicos siempre que éstos correspondan al Nivel Central del Ministerio

de Salud.

Art. 126.- COMISIÓN PARCIAL. Un profesional revista en comisión parcial cuando, en

virtud de acto administrativo emanado de autoridad competente, ejerce sus funciones

en forma alternada en dos reparticiones distintas dependientes del Ministerio de Salud,

con distribución de la carga horaria.

Art. 127.- PLAZO DE LA COMISIÓN PARCIAL. El plazo de la comisión parcial puede

ser de hasta un (1) año, pudiendo renovarse anualmente por un período máximo de

cuatro (4) años. Vencido ese lapso, sólo podrá tener lugar la comisión parcial con la

conformidad expresa del profesional.

Art. 128.- ASIGNACIÓN TRANSITORIA. Habrá asignación transitoria cuando un

profesional perteneciente al sistema público de salud preste transitoriamente

funciones, competencias y destrezas propias de su cargo y/o especialidad en otra

unidad del sistema público de salud, en virtud de acto administrativo emanado de la

máxima autoridad del Ministerio de Salud, frente a situaciones especiales, criticidad,

contingencias o incluso causas ajenas al sistema de salud, previa consulta a las

autoridades hospitalarias de los efectores involucrados y sus respectivos Consejos

Asesores Técnico Administrativos.

En ningún caso la transferencia implica modificación salarial ni situación escalafonaria

de los profesionales.

Art. 129.- TRANSFERENCIA DEFINITIVA. La transferencia implica el pase físico y de

partida presupuestaria de una repartición a otra, en virtud de acto administrativo

emanado de autoridad competente, en base a las demandas o contingencias propias

de la dinámica del sistema de salud, previa consulta a las autoridades hospitalarias de

los efectores involucrados y sus respectivos Consejos Asesores Técnico

Administrativos.

En ningún caso la transferencia implica modificación salarial ni situación escalafonaria

de los profesionales.

Art. 130.- CAMBIO DE FUNCIONES POR RAZONES DE SALUD. El cambio de

funciones, sin pérdida o afectación de la retribución, tiene lugar cuando un profesional

es destinado a tareas distintas a las que venía realizando habitualmente, por

disminución o pérdida de aptitudes.

Para el supuesto de cambio de funciones en el cual el solicitante sea un titular de un

cargo de conducción, una vez operado el cambio de funciones, éste continuará

percibiendo el suplemento por conducción sólo por el tiempo que le quedaba hasta el

vencimiento del plazo establecido para el cargo.

El pedido de cambio de funciones podrá hacerlo el interesado o, de forma fundada, la

autoridad máxima del efector donde revista presupuestariamente.

El reconocimiento médico será practicado por la Dirección General Administración de

Medicina del Trabajo o la que en un futuro la reemplace, la que deberá expedirse

sobre el cambio de la función del solicitante, así como también si éste reúne las

condiciones para obtener la jubilación por invalidez.

El cambio de funciones por disminución o pérdida de aptitudes no implicará una

reducción de la carga horaria, salvo expresa indicación de la Dirección General

Administración de Medicina del Trabajo.

Este derecho se extingue automáticamente al alcanzar el profesional las condiciones

necesarias para obtener la jubilación, de acuerdo a lo establecido en el artículo 148 de

la presente.

CAPITULO XIV.

DE LA CAPACITACION Y LA EVALUACIÓN PROFESIONAL.

Art. 131.- OBJETO DE LA CAPACITACIÓN. Para asegurar el desenvolvimiento

eficiente de los profesionales y la correcta atención de la población, la Autoridad de

Aplicación, a través del órgano que ésta determine, procederá a la organización

permanente y progresiva de la capacitación y educación continua en servicio de los

profesionales comprendidos en el presente, durante todo su período laboral, en el

modo y forma que se determina en este capítulo, en consonancia y coordinación con

la Asociación de Médicos Municipales de la Ciudad de Buenos Aires y/o la Federación

de Profesionales de la Salud.

La Autoridad de Aplicación procederá a capacitar a los profesionales mediante cursos

de capacitación técnica, administrativa y asistencial, en el modo y forma que la

reglamentación determine.

El objeto del régimen de capacitación es el desarrollo del personal y la promoción del

profesional en la carrera.

Art. 132.- EXIGENCIAS Y DERECHOS DE CAPACITACIÓN. A los fines de promover

de grado en la carrera o acceder a los cargos de conducción, los profesionales

comprendidos en el presente escalafón deben cumplir con las exigencias de

capacitación y desarrollo de competencias que para cada caso determine la autoridad

de aplicación.

Art. 133.- LUGAR. La capacitación en servicio se realizará en el lugar de trabajo

durante el horario de funcionamiento habitual de las Unidades de Organización, en su

caso con participación de los Comités de Docencia e Investigación. Estos en

coordinación con las entidades gremiales participarán en la elaboración de todos los

programas de capacitación y formación continua de los profesionales y llevarán el

registro de todas las actividades.

Del régimen horario asignado a cada profesional, seis (6) horas serán dedicadas a la

capacitación y formación continua en servicio.

Art. 134.- ALCANCE. La capacitación y actualización abarcará los aspectos propios de

las profesiones y especialidades y aspectos básicos de la administración sanitaria, de

la metodología de la investigación y de la metodología de la docencia. Esta actividad

se desarrollará en forma permanente y progresiva a partir del ingreso de los

profesionales a la carrera.

"2018 - AÑO DE LOS JUEGOS OLÍMPICOS DE LA JUVENTUD"

Art. 135.- MODALIDADES. La capacitación se desarrollará, mediante las siguientes

modalidades: cursos, conferencias, clases magistrales, seminarios, ateneos, revista de

sala, rotación por servicios especializados, cursos a distancia, adquisición de

conocimientos sobre nuevas tecnologías y metodologías, y otras formas o

modalidades de capacitación.

Art. 136.- CONVENIOS. El Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a

través de la autoridad de aplicación, podrá celebrar convenios con los institutos de

formación y capacitación profesional de entidades científicas o profesionales o de las

entidades gremiales con personería gremial. Dichos cursos deberán tener la misma

naturaleza de los que se dicten en la capacitación en servicio.

Art. 137.- SITUACIÓN ESPECIAL. En el supuesto que, por razones imputables al

Estado empleador, los profesionales no hubieren podido realizar la capacitación

correspondiente para su promoción de grado, ello no impedirá la promoción que le

correspondiera según el régimen establecido en el artículo 98 de la presente Ley.

Art. 138.- BASE DE EVALUACIÓN. El cumplimiento de las metas y pautas de

capacitación profesional referidas en este capítulo serán la base de la evaluación de

los profesionales encuadrados en la presente ley.

Art. 139.- CARÁCTER DE LA EVALUACIÓN. La evaluación del desempeño de los

profesionales será un concepto descriptivo y no calificativo, que se realiza cada dos (2)

años y formará parte de los antecedentes curriculares de los profesionales.

Art. 140.-PROMOCIÓN HORIZONTAL. La evaluación de capacitación prevista en el

presente capítulo habilitará al profesional a la promoción horizontal de carrera.

CAPITULO XV.

DEL RÉGIMEN DE REMUNERACIONES.

Art. 141.- REGIMEN REMUNERATORIO. Los profesionales comprendidos en la

presente ley perciben la Asignación Básica de su categoría y grado, al que se suman

los adicionales y suplementos que correspondan.

Art. 142.- SUPLEMENTOS ESPECIALES. Los suplementos especiales que percibe el

personal comprendido en la presente Ley son los ya existentes a la fecha de sanción

de la presente y los que en un futuro se establezcan por vía reglamentaria.

CAPÍTULO XVI.

DEL CONSEJO ASESOR TECNICO ADMINISTRATIVO (C.A.T.A).

Art. 143.- FUNCIÓN DEL C.A.T.A. Con relación a la presente Ley, el C.A.T.A. podrá

entender en todos los temas y/o asuntos en los que la Dirección del efector someta a

su consideración.

Art. 144.- CARÁCTER DE LA INTERVENCION DEL C.A.T.A. Las propuestas,

opiniones y/o dictámenes emitidos por el C.A.T.A., son de carácter no vinculante para

la Dirección del efector de salud.

CAPITULO XVII.

DE LAS CONDICIONES Y MEDIOAMBIENTE DE TRABAJO.

Art. 145.- CONDICIONES Y MEDIOAMBIENTE DE TRABAJO. Las relaciones

laborales entre el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y los

profesionales incluidos en la presente carrera se encuentran alcanzadas por las

prescripciones de las Leyes N° 24.557, N° 26.773, N° 27.348, sus decretos y

resoluciones reglamentarias; de la Ley N° 19.587, y de las Leyes 153, 154 y 265 de la

Ciudad de Buenos Aires. Asimismo, serán de aplicación los Convenios internacionales

sobre seguridad y salud de los trabajadores ratificados por Argentina como así

también aquellos que se incorporen a la legislación nacional en los términos del inciso

22 del artículo 75 de la Constitución Nacional.

CAPITULO XVIII.

DE LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE EMPLEO.

Art. 146.- DE LAS CAUSAS DE EXTINCIÓN. La relación de empleo público de los

profesionales de la salud se extingue por:

a) Renuncia del trabajador, cesantía o exoneración;

b) Fallecimiento del trabajador;

c) Encontrarse el trabajador en condiciones de acceder a cualquier beneficio

jubilatorio;

d) Jubilación por invalidez: cuando por razones de salud debidamente comprobadas

queden inhabilitados en forma absoluta y permanente para sus tareas laborales; y

e) Demás causas previstas en otras normativas aplicables a la carrera de salud.

Art. 147.- RENUNCIA. En caso de renuncia del trabajador, el acto administrativo de

aceptación de la renuncia debe dictarse dentro de los treinta (30) días corridos de

recibida la misma en el correspondiente organismo de personal y, caso contrario, se

dará por aceptada la renuncia.

El trabajador debe permanecer en el cargo durante igual lapso, salvo autorización

expresa en contrario, si antes no fuera notificado de la aceptación.

Art. 148.- JUBILACIÓN. Todos los profesionales, cualquiera sea su género, deberán

cesar obligatoriamente en sus funciones cumplida la condición de edad más alta

prevista en el régimen jubilatorio vigente al momento de que se trate y la cantidad de

años de aportes que exija la Ley de Jubilaciones. En caso de no cumplimentar los

años de aportes requeridos por la misma, podrán continuar con sus funciones hasta

cumplir ese requisito jubilatorio.

Cuando el trabajador reúnas las condiciones legales de edad y años de servicios con

aportes para acceder al beneficio jubilatorio, podrá ser intimado fehacientemente a

iniciar los trámites jubilatorios, debiendo promover tal gestión dentro de los treinta (30)

días corridos de su fehaciente notificación.

A partir de la fecha de iniciación de los trámites pertinentes ante el organismo

previsional que correspondiente en el término prescripto precedentemente, el

trabajador gozará de un plazo de ciento ochenta (180) días corridos, para obtener el

beneficio jubilatorio.

En caso de inobservancia de lo establecido en los párrafos anteriores, por causas

imputables al trabajador en cuestión, el mismo será dado de baja. Los plazos

señalados en el presente artículo podrán ser prorrogados por causas que así lo

justifiquen, no imputables al trabajador en cuestión.

Art. 149.- REINCORPORACIÓN. Sólo podrán ser reincorporados, a criterio del Poder

Ejecutivo, los profesionales que hubieren renunciado o cesados durante un período de

interrupción democrática.

El profesional reincorporado mantendrá el grado y antigüedad que detentaba a la

fecha de su cese, no así la función de conducción que pudiera haber desempeñado.

Tampoco se computará a los efectos de esta Carrera el lapso durante el cual hubiera

estado alejado de la Administración.

CAPITULO XIX.

DEL REGIMEN DISCIPLINARIO.

Art. 150.- MEDIDAS DISCIPLINARIAS. Los profesionales comprendidos en el

presente escalafón se encontrarán sujetos a las siguientes medidas disciplinarias:

a. Apercibimiento: amonestación que se registra en el legajo personal.

b. Suspensión de hasta treinta (30) días: sin prestación de servicios y con pérdida del

derecho a percibir haberes por el tiempo de su duración.

c. Cesantía: implica la remoción y pérdida de la relación de empleo con el Gobierno de

la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

d. Exoneración: implica no sólo la remoción y pérdida de la relación de empleo con el

Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, sino también la inhabilitación para

su reingreso por un plazo mínimo de cinco (5) años. Requiere la instrucción de un

sumario administrativo previo.

Estas sanciones se aplicarán sin perjuicio de las responsabilidades administrativas,

civiles y penales que fijen las leyes vigentes. Las suspensiones se harán efectivas sin

prestación de servicios ni percepción de haberes, en la forma y los términos que

determine la reglamentación.

Art. 151.- APERCIBIMIENTO Y SUSPENSIÓN. Son causales para la sanción de

apercibimiento y suspensión:

a. Incumplimiento reiterado del horario establecido, sin perjuicio de tenerse como

antecedente a los fines de la evaluación de desempeño,

b. Inasistencias injustificadas en tanto no excedan los diez (10) días de servicios en el

lapso de doce (12) meses inmediatos anteriores y siempre que no configure abandono

de tareas.

c. Falta de respeto a los superiores, iguales, subordinados, a los administrados, o el

público,

d. Negligencia en el cumplimiento de las funciones,

e. Incumplimiento de las obligaciones y quebrantamiento de las prohibiciones

establecidas en los artículos 15 y 17 de la presente Ley, salvo que por la gravedad y

magnitud de los hechos justifiquen la aplicación de la causal de cesantía.

Art. 152.- CESANTÍA. Son causales para la cesantía:

a. Abandono de servicio cuando medie cinco (5) o más inasistencias injustificadas

consecutivas del trabajador. Para que el abandono de servicio se configure se

requerirá previa intimación fehaciente emanada de autoridad competente a fin de que

retome el servicio,

b. Inasistencias injustificadas que excedan los quince (15) días en el lapso de los doce

(12) meses inmediatos anteriores,

c. Infracciones y faltas reiteradas en el cumplimiento de sus tareas,

d. Infracciones que den lugar a la suspensión, cuando hayan totalizado en los doce

(12) meses inmediatos anteriores, treinta (30) días de suspensión,

e. Incumplimiento grave de las obligaciones y quebrantamiento grave de las

prohibiciones establecidas en el artículo 15 y 17 de la presente ley,

f. Condena firme por delito doloso.

En todos los casos, podrá considerarse la solicitud de rehabilitación a partir de los dos

(2) años de consentido el acto por el cual se dispusiera la cesantía o de declarada

firme la sentencia judicial, en su caso.

Art. 153.- EXONERACIÓN. Serán causales de exoneración:

a. Falta grave que perjudique material o moralmente a la Administración,

b. Dictado de condena firme por delito contra la Administración,

c. Incumplimiento grave e intencional de órdenes legalmente impartidas,

d. Imposición de pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para

ejercer cargos públicos.

En todos los casos, podrá considerarse la solicitud de rehabilitación a partir de los

cinco (5) años de consentido el acto por el que se dispusiera la exoneración o de

declarada firme la sentencia judicial, en su caso.

Art. 154.- PROCEDIMIENTO. A los fines de la aplicación de las sanciones previstas en

el presente capítulo se requerirá la instrucción de un sumario previo, conforme el

procedimiento que se establezca en la reglamentación, el cual deberá garantizar al

imputado el derecho de defensa.

Quedan exceptuados del procedimiento de sumario previo:

a. Los apercibimientos,

b. Las suspensiones por un término inferior a los diez (10) días,

c. Las sanciones previstas en los incisos a) y b) del artículo 150, en los incisos a) y b)

del 151 y en los incisos b) y d) del artículo 152.

El profesional no podrá ser sancionado sino una vez por el mismo hecho. Toda

sanción se graduará teniendo en cuenta la gravedad de la falta, los antecedentes del

trabajador y los perjuicios causados.

El Poder Ejecutivo determinará, por vía reglamentaria, el funcionario competente a los

fines de la aplicación de las diferentes sanciones disciplinarias previstas en el presente

artículo.

Art. 155.- SUSPENSION PREVENTIVA. El personal sumariado podrá ser suspendido

preventivamente o trasladado con carácter transitorio por la autoridad competente,

cuando su alejamiento sea necesario para el esclarecimiento de los hechos

investigados o cuando su permanencia en funciones fuere inconveniente, en la forma y

términos que determine la reglamentación. El acto administrativo que así lo disponga

deberá ser debidamente fundado y tendrá carácter de medida precautoria.

En el supuesto de haberse aplicado suspensión preventiva y de las conclusiones del

sumario no surgieran sanciones o las mismas no fueran privativas de haberes, éstos le

serán íntegramente abonados. El plazo de traslado o suspensión preventiva no podrá

exceder el máximo de noventa (90) días corridos. En el caso de la suspensión

preventiva, ésta deberá aplicarse por períodos que no excedan de treinta (30) días

como máximo, - renovables de así corresponder- hasta agotar el plazo respectivo.

Vencido dicho plazo contado desde que se dispuso el inicio del sumario, si el mismo

no hubiera sido concluido, el trabajador deberá ser reincorporado a sus tareas

habituales.

Art. 156.- SIMULTANEIDAD CON PROCESO PENAL. La sustanciación de los

sumarios administrativos por hechos que puedan configurar delitos y la imposición de

las sanciones pertinentes son independientes de la causa criminal. El sobreseimiento

provisional o definitivo o la absolución dictados en la causa criminal, no habilitan al

trabajador a continuar en el servicio si es sancionado con cesantía o exoneración en el

sumario administrativo. La sanción que se imponga en el orden administrativo,

pendiente la causa criminal, tendrá carácter provisional y podrá ser sustituida por otra

de mayor o menor gravedad, luego de dictada la sentencia definitiva. El sumario será

secreto hasta que el sumariante dé por terminada la prueba de cargo.

Art. 157.- EXTINCIÓN DE LA ACCIÓN. La acción disciplinaria se extinguirá por

fallecimiento del responsable o por el transcurso de cinco (5) años a contar de la fecha

de la comisión de falta, sin perjuicio del derecho de la Ciudad Autónoma de Buenos

Aires de reclamar los daños y perjuicios que haya sufrido como consecuencia de la

falta cometida.

Si transcurridos los cinco (5) años referidos precedentemente, se encontrara sumario

abierto en trámite por esos hechos, el mismo se clausurará de oficio o a pedido de

parte.

Art. 158.- RECURSOS. En los supuestos de que la sanción hubiere sido de cesantía o

exoneración, el afectado podrá optar por el recurso directo previsto en los artículos

464 y 465 de la Ley 189, y/o por los recursos administrativos que le corresponden por

el Decreto de Necesidad y Urgencia N° 1510/97.

Art. 159.- Abrógase la Ordenanza N°41.455 y toda otra norma que se oponga a la

presente.

Art. 160.- Comuníquese, etc. Quintana - Pérez

Buenos Aires, 23 de noviembre de 2018

En uso de las facultades conferidas por el artículo 102 de la Constitución de la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires, promúlgase la Ley N° 6.035 (EE N° 30749880-MGEYA-

DGALE-2018) sancionada por la Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires

en su sesión del día 1 de noviembre de 2018.

El presente Decreto es refrendado por la señora Ministra de Salud, el señor Ministro

de Economía y Finanzas y por el señor Jefe de Gabinete de Ministros.

Publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires, gírese copia a la

Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires por intermedio de la Dirección

General de Asuntos Legislativos, comuníquese al Ministerio de Salud y al Ministerio de

Economía y Finanzas. Cumplido, archívese. RODRÍGUEZ LARRETA - Bou Pérez -

Mura - Miguel