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VISTO:

Las Leyes Nros. 471, 3304 y 4013, la Ordenanza N° 41.455, los Convenios Colectivos

de Trabajo instrumentados por Resoluciones Nros. 2777/MHGC/10, 2778/MHGC/10,

2779/MHGC/10 y 58/MHGC/11, los Decretos Nros. 184/GCABA/10, 226/GCABA/13 y

modificatorios, la Resolución N° 495/MMGC/12, el EX-2014-17581355-MGEYA-

DGPLC, y

CONSIDERANDO:

Que el artículo 38 de la Ley N° 471 regula la jornada de trabajo del Personal de la

Administración Pública del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires;

Que mediante Resoluciones Nros. 2777/MHGC/10, 2778/MHGC/10 y 2779/10 se

instrumentaron los Convenios Colectivos de Trabajo que complementan la Ley marco

que rige las relaciones de empleo público;

Que por Decreto N° 184/GCABA/10 se aprobó la reglamentación del capítulo XII Del

Régimen Disciplinario de la Ley N° 471, cuyo anexo se encuentra incorporado al

Convenio Colectivo de Trabajo mencionado anteriormente;

Que asimismo en dicho Decreto se aprobó el Régimen de sanciones correspondiente

a los profesionales regidos por la Ordenanza N° 41.455;

Que la citada Ordenanza establece que "Los profesionales comprendidos en la carrera

municipal de los profesionales de salud gozarán de las licencias, justificaciones y

franquicias enunciadas en el Estatuto para el Personal Municipal (...)";

Que en este sentido por Resolución N° 58/MHGC/11 se instrumentó el Convenio

Colectivo de Trabajo celebrado entre el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos

Aires, la Asociación de Médicos Municipales de la Ciudad de Buenos Aires (A.M.M), y

la Federación de Profesionales de la Salud de la Ciudad de Buenos Aires, que

incorpora en su capítulo X, el Régimen Disciplinario aplicable a los profesionales

incluidos en la Ordenanza 41.455;

Que por la Resolución N° 495/MMGC/12 se aprobó el Procedimiento General de

Registro de Asistencia del Personal del Gobierno de la Ciudad de Autónoma de

Buenos Aires, comprendido en la Ley N° 471;

Que de conformidad con la Ley N° 4013, corresponde al Ministerio de Modernización

"...diseñar e implementar las políticas de gestión y administración de los recursos

humanos del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires...";

Que el Decreto N° 226/GCABA/13 establece como facultad de este Ministerio, a través

de la Subsecretaria de Gestión de Recursos Humanos, "diseñar sistemas de control de

Presentismo de la jornada de trabajo del personal de la Administración Pública del

Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires...";

Que en el marco del proceso de modernización de la Administración Pública llevada

adelante por este Ministerio en cumplimiento de la Ley N° 3304, se han impulsado

distintas medidas tendientes a adoptar el uso de herramientas tecnológicas que

permitan administrar la información de manera más ágil, confiable y accesible, a través

de la utilización de medios informáticos;

Que desde la puesta en vigencia del Reglamento General del Registro de Asistencia

del Personal del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, se ha avanzado

significativamente en la utilización de herramientas informáticas, como el Sistema

Informático de Control de Asistencia, homologado en varias reparticiones, y también

en el desarrollo del Módulo de Incidencias SIAL;

Que a fin de lograr la digitalización de los procesos administrativos se dispuso que el

"Módulo de Incidencias SIAL" sea de uso obligatorio para la carga de las incidencias

que realicen los Responsables Administrativos de Presentismo, mediante la solicitud

del agente;

Que en virtud de lo expuesto, dichos medios informáticos permitirán mayor control y

seguridad en la tramitación de los pedidos de Incidencias, eliminando la utilización de

formularios y documentos basados en papel;

Que paralelamente con la adopción de dichas medidas, se logrará incrementar el

acceso a la información pública por parte de los agentes y se permitirá alcanzar mayor

celeridad y simplificación en las gestiones administrativas;

Que en función de la experiencia recabada, también se impone simplificar y unificar la

documentación necesaria para solicitar licencias o justificar inasistencias, que permita

facilitar la administración documental y reforzar el control, tanto para la administración,

como para los agentes;

Que en este entendimiento, se aprueban nuevos formularios denominados "Ficha de

Eximición de Firma" para aquellos agentes que así lo requieran; y el "Formulario

Controlado de Designación del Responsable Administrativo de Presentismo";

Que en atención a ello, se faculta a la Subsecretaría de Gestión de Recursos

Humanos y/o la Dirección General Auditoría y Control Operativo, ambas dependientes

de este Ministerio, a dictar normas aclaratorias, instrumentales, interpretativas y/o

complementarias que resulten necesarias para mejorar la operatividad de los sistemas

de control de asistencia y comunicación de novedades de personal.

Por ello, y en uso de las facultades conferidas por el artículo 26 de la Ley N° 4013,

Artículo 1°.- Apruébase el Procedimiento General de Registro de Asistencia del

Personal del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires comprendido en la

Ley N° 471 y en la Ordenanza N° 41.455, de conformidad a lo establecido en el Anexo

I (IF-2015-227309-SSGRH) y II (IF-2015-222029-SSGRH), que a todos sus efectos

forman parte de la presente.

Artículo 2°.- Apruébase la Planilla de Registro de Asistencia, el Formulario de

Notificación de Inasistencias, el Acta de Notificación de Inasistencias, el Formulario

Controlado SADE de Nombramiento del Responsable Administrativo de Presentismo,

el Formulario Controlado SADE de eximición de firma en la planilla de registro de

asistencia y del monitoreo mediante sistemas informáticos de control de asistencia y el

Listado de Incidencias, de conformidad con los Anexos III (IF-2015-221362-SSGRH),

IV (IF-2015- 221192-SSGRH), V (IF-2015-221049-SSGRH), VI (IF-2015-220630-

SSGRH),VII (IF-2015-220449-

SSGRH) y VIII (IF-2015-219999-SSGRH)

respectivamente, que a todos sus efectos forman parte de la presente.

Artículo 3°.- Establécese que a los fines de la presente, se denominará "Incidencias"

tanto a las licencias contempladas en la Ley N° 471 y en la Ordenanza N° 41.455, así

como en su correspondiente normativa complementaria, como también a cualquier

otro acontecimiento que afecte el presentismo de los agentes en su lugar de trabajo.

Artículo 4°.- Establécese que el Módulo de Incidencias implementado a través del

Sistema SIAL es de uso obligatorio.

Artículo 5°.- Establécese que las Autoridades Superiores de cada repartición son los

responsables de la gestión integral del registro de asistencia y cumplimiento del

horario de trabajo en sus áreas. Las Autoridades Superiores de cada repartición

deberán designar mediante acto administrativo al personal que será Responsable

Administrativo de Presentismo, titulares, suplentes, de conformidad con lo establecido

en el Anexo I (IF-2015-227309-SSGRH).

Artículo 6°.- A los efectos de la presente se entiende por Autoridad Superior al

funcionario con rango equivalente o mayor a Director General.

Artículo 7°.- En el ámbito de los efectores de salud, se entiende como Autoridad

Superior a los directores/as de los mismos.

Artículo 8°.- Facúltase a la Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos de este

Ministerio, a dictar normas aclaratorias, instrumentales, interpretativas y/o

complementarias a la presente.

Artículo 9°.- Derógase la Resolución N° 495/MMGC/2012.

Artículo 10°.- Publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires,

comuníquese a todos los Ministerios y Secretarías del Poder Ejecutivo, a todas las

reparticiones con rango o nivel equivalente, a la Procuración General de la Ciudad de

Buenos Aires, a la Sindicatura General de la Ciudad de Buenos Aires y a los

Organismos Descentralizados del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires. Cumplido,

archívese. Ibarra

ANEXOS